Job Description Summary

Job Description

Programa de Estágio 2025

GE Vernova Power Conversion (Campinas)

Quem somos:

A GE Power Conversion faz parte da GE Vernova. Projetamos e fornecemos tecnologias avançadas de motores, acionamentos e controles que ajudam a melhorar a eficiência e a descarbonização de processos e sistemas, ajudando a acelerar a transição energética em aplicações marítimas, energéticas e industriais.

O Programa:

Com duração de 2 anos, e exclusivo para estudantes de graduação, o nosso programa de estágio foi desenvolvido para aqueles que buscam crescimento e que querem evoluir conosco. Queremos pessoas com a energia para mover o mundo!

• Área de Compras: Administração de Empresas, Gestão Empresarial, Comércio Exterior, Logística, Engenharia.
• Área de Planejamento e Controle de Materiais: Administração de Empresas, Logística, Engenharia.
• Área de Engenharia Mecânica: Engenharia Mecânica ou Mecatrônica.
• Área de Facilities: Engenharia Civil.

• Previsão de formatura a partir de Julho/2027 até Julho/2029;
• Cursos de modalidade Bacharelado, Licenciatura ou Tecnólogo;
• Disponibilidade para iniciar no estágio em Março/2025;
• Horário flexível dentro da jornada de trabalho: entrada a partir das 7h e saída máxima às 17h;
• Disponibilidade para estagiar 6h diárias de segunda a sexta (30h na semana);
• Para as vagas de modelo híbrido, é necessário disponibilidade para ir, no mínimo, 3 vezes por semana ao escritório;
• Não possuímos vagas 100% home office, então é imprescindível que você tenha fácil acesso à região de Campinas/SP;
• Nível de Inglês a partir do básico;
• Pacote Office a partir do básico.

• Bolsa estágio compatível com o mercado;
• Convênio Médico e Odontológico;
• Seguro de Vida;
• Vale Transporte e/ou Fretado;
• Restaurante (Fábrica);
• Wellhub (antigo Gympass);
• Programa de assistência a colaboradores.

• Trilha de aprendizagem: oferecemos aos nossos estagiários oportunidades de desenvolvimento profissional - hard e soft skills, através de plataformas de capacitação, projetos internos e mentorias com líderes;
• Acompanhamento na experiência: rodas de conversa com RH para suporte, e gestão da performance baseada em feedbacks recorrentes e avaliações a cada 6 meses.