Power Electronics Engineer

Job Description Summary

Activities contributing to the design and development of products, solutions and systems. Includes activities linked to technical improvement of existing products and components Impacts departmental operations and responsible for planning/execution. The role has some autonomy but is focused on execution of activities within an operating discipline covered by standard functional practices and procedures. Some judgment may be required but this is typically with guidance.

Job Description

Papéis e responsabilidades

• Responsável pelo projeto e engenharia de semicondutores; projetar, desenvolver, modificar e avaliar peças eletrônicas, componentes ou circuitos integrados para equipamentos eletrônicos e outros sistemas de hardware. Determina abordagens e parâmetros de design; analisa equipamentos para estabelecer dados operacionais, realiza testes experimentais e avalia resultados. Conjuntos de habilidades comuns incluem analógico, digital, sinal misto, HMOS/MOS/CMOS, PLL, ADC, DAC etc.
• Desenvolvimento de um conhecimento aprofundado de uma disciplina técnica.Utiliza experiência anterior e conhecimentos especializados técnicos adquiridos para executar políticas/estratégias.
• Compreensão aprofundada dos principais fatores de negócios; usa esse entendimento para realizar seu próprio trabalho.Compreensão aprofundada de como o trabalho da própria equipe se integra a outras equipes e contribui para a área.
• Usa algum nível de julgamento e tem capacidade de propor soluções diferentes fora dos parâmetros definidos, mas com orientação.Utiliza experiência prévia e treinamento no trabalho para resolver tarefas simples.Tem acesso a habilidades técnicas e o pensamento analítico necessários para resolver problemas.Pode usar várias fontes internas fora da própria equipe para tomar decisões.
• É provável que um trabalho nesse nível seja um colaborador individual com competências interpessoais comprovadas ou um líder inicial que possa contratar e desenvolver talentos.Fornece orientação informal para novos membros da equipe

• Essa posição requere experiência avançada. O nível de conhecimento é comparável com um Bacharel de uma universidade credenciada (ou diploma de colegial com experiência relevante).

• Fortes habilidades de comunicação oral e escrita. Fortes habilidades interpessoais e de liderança. Capacidade de influenciar as pessoas e liderar equipes pequenas. Liderar iniciativas de escopo e impacto moderados. Habilidade de coordenar vários projetos simultaneamente. Identificação eficaz de problemas e habilidades de solução. Habilidade analítica e organizacional comprovada.