Job Description Summary
Nous recherchons un(e) Partenaire d'affaires en ressources humaines (RH) pour notre division Hydro Amérique du Nord au sein de GE Vernova. Ce rôle impliquera de soutenir les gestionnaires et les employés sur les questions organisationnelles et relatives aux employés, ainsi que de fournir du coaching, une expertise des processus RH et d'autres activités généralistes en RH. Ce rôle soutiendra également les projets RH et les actions de développement dans la région.
Job Description
À propos de nous :
GE Vernova est animée par une mission puissante : électrifier et décarboniser le monde. Notre culture repose sur l'inclusivité, la diversité et l'égalité, créant un environnement dynamique où chaque membre de l'équipe peut s'épanouir. Nous sommes unis par notre mission de mener la transition énergétique et d'avoir un impact tangible sur l'avenir de l'énergie.
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L'activité Hydro Power de GE Vernova conçoit, développe, fabrique et entretient des technologies avancées qui exploitent la puissance de l'eau pour fournir une énergie fiable et durable. Depuis plus d'un siècle, l'hydroélectricité joue un rôle essentiel dans les systèmes électriques nord-américains et mondiaux. Aujourd'hui, l'hydroélectricité est la plus grande source d'énergie renouvelable au monde, et sa technologie de stockage par pompage est la plus grande source de stockage d'énergie au monde. Mais pour atteindre la neutralité carbone mondiale d'ici 2050, nous devons doubler la quantité d'hydroélectricité actuellement installée. Que ce soit par le stockage par pompage, l'énergie au fil de l'eau ou la modernisation de la base installée existante, l'hydroélectricité continuera d'être une pierre angulaire de l'avenir énergétique de l'Amérique du Nord.
Rejoignez-nous chez GE Vernova et faites partie d'une équipe qui façonne non seulement l'avenir de l'énergie, mais aussi une culture d'excellence et d'innovation. Ensemble, nous avons l'énergie pour changer le monde!
Responsabilités :
- Travailler en partenariat avec les leaders pour mettre en œuvre des stratégies en ressources humaines (RH) à court et à long terme et conduire des programmes de RH qui soutiennent directement les objectifs de l'entreprise et les rendent atteignables.
- Être le premier point de contact pour les employés et les managers en fournissant un coaching et un soutien pour les besoins individuels des employés et les processus RH.
- Agir comme un(e) coach au sein de l'organisation, qui renforce les capacités organisationnelles, réduit la complexité et s'associe aux clients internes pour maximiser la performance de l'équipe.
- Fournir un soutien continu aux chefs d'équipe et aux employés sur tous les aspects du cycle de vie des employés.
- Travailler en partenariat avec l'équipe Acquisition de talents et les partenaires d'affaires RH fonctionnels pour attirer, développer et retenir les talents au niveau mondial.
- Assurer la conformité aux lois du travail locales et aux politiques internes.
- Soutenir l'évaluation des talents dans l'organisation, en identifiant les forces des employés clés et les besoins de développement afin de reconnaître et de développer les talents clés et de sélectionner les meilleurs candidats.
- Travailler sur la planification de la succession et les stratégies de développement des talents pour l'organisation, en identifiant les rôles critiques et en préparant les talents potentiels et les filières de mentorat, de formation, etc.
- Accompagner les managers à travers des rythmes opérationnels RH critiques tels que les revues de talents, la planification des salaires et la gestion de la performance.
- Soutenir les employés dans leurs besoins ponctuels, à la fois au Canada et aux États-Unis.
- Diriger et participer aux projets et initiatives RH dans la région.
Qualifications requises
- 5+ ans en tant que gestionnaire et/ou Partenaire d'affaires RH
- Baccalauréat d'une université accréditée
- Français et anglais requis
- Vous devez accepter de vous soumettre à une vérification préalable à l'embauche, y compris, mais sans s'y limiter, à une vérification des références et des antécédents
- Vous devez avoir le droit de travailler au Canada, sans besoin de parrainage
Compétences souhaitées
- Expérience en ressources humaines (RH) dans des disciplines connexes telles que le recrutement, la formation, la gestion des performances, la transformation culturelle, les opérations RH et la rémunération.
- Résolution de problèmes : vous avez mené avec succès des projets interfonctionnels / amélioration de processus, et avez de fortes compétences analytiques.
- Solides compétences en communication orale et écrite.
- Expérience dans le soutien de fonctions manufacturières et/ou de la chaîne d'approvisionnement (atout).
- Expérience de travail dans un environnement matriciel global.
Pourquoi nous rejoindre ? Chez GE Vernova, nous valorisons nos employés et offrons un ensemble complet d'avantages pour soutenir votre bien-être et votre développement professionnel:
- Salaire compétitif ainsi qu'un bonus annuel
- Programme d'assurances collectives dès votre premier jour de travail.
- Services de télémédecine.
- Régime de retraite avec participation généreuse de l'employeur
- Programme d'aide aux employés et à la famille
- Opportunités de progression de carrière et programme de formation et de développement des compétences.
- Programme de remboursement des frais de club de santé.
- Environnement de travail stimulant basé sur le respect, l'inclusion et la diversité.
- Divers comités
- Flexibilité et travail hybride.
- Notre bureau est situé dans le Quartier Dix30 (Brossard), à proximité du REM et des transports en commun.
Prêt à Faire la Différence ? Rejoignez-nous chez GE Vernova et faites partie d'une équipe qui conduit la transition énergétique et décarbonise le monde. Postulez maintenant et aidez-nous à façonner l'avenir des énergies renouvelables !
(ENGLISH)
About the role:
We are looking for a Lead HR Partner for our Hydro North America division within GE Vernova. This role will involve supporting managers and employees on organizational and employee matters, as well as coaching, HR process expertise, and other HR generalist activities. This role will also support HR projects and development actions within the region
About Us:
We are a purpose-built company leading a new era of energy - electrifying the world while simultaneously working to help decarbonize it! Our culture is built on inclusivity, diversity, and equality, creating a dynamic environment where every team member can thrive. We are united by our mission to lead the energy transition and make a tangible impact on the future of energy.
GE Vernova's Hydro Power business designs, develops, manufactures, and services advanced technologies that harness the power of water to deliver reliable and sustainable power. For more than a century, hydropower has played an essential role in the North American and global electricity systems. Today, hydropower is the world's largest source of renewable energy, and its pumped storage technology is the world's largest source of energy storage. But to reach net-zero globally by 2050, we need to double the amount of hydro currently installed. Whether it's through pumped storage, run-of-river, or by upgrading the existing installed base, hydropower will continue to be a cornerstone of North America's energy future.
Join us at GE Vernova and be part of a team that is not only shaping the future of energy but also fostering a culture of excellence and innovation. Together, we have the energy to change the world!
Responsibilities:
- Work in partnership with leaders to implement short- and long-term HR strategies and drive HR programs that directly support and enable business goals.
- Be the first point of contact for employees and managers by providing coaching and support for individual employee needs and HR processes.
- Act as a coach within the organization, building organizational capabilities, reducing complexity, and partnering with internal clients to maximize team performance.
- Provide ongoing support to the leaders and employees on all aspects of the employee lifecycle.
- Work in partnership with the Talent Acquisition team and functional HRBPs to attract, develop and retain talent globally.
- Ensure compliance with local labor laws and internal policies.
- Support talent assessment in the organization, identifying key employee strengths and development needs in order to recognize and develop key talents and select the best candidates.
- Work on succession planning and talent development strategies for the organization, identifying critical roles and preparing potential talent and pipelines for mentoring, training, etc.
- Support managers through critical HR operational rhythms such as talent reviews, salary planning and performance management.
- Support employees in their occasional needs, both in Canada and in the US.
- Lead and participate in HR projects and initiatives in the region.
Required Qualifications
- 5+ years as HR manager and/or HR Business Partner
- Bachelor's degree from an accredited university
- French and English required
- You must agree to undergo pre-employment screening, including but not limited to a reference and background check.
- Must have unrestricted Canadian work authorization, without requiring sponsorship.
Desired skills
- HR experience in related disciplines such as recruitment, training, performance management, cultural transformation, HR operations and compensation.
- Problem solving: You have successfully led cross-functional projects/process improvement, and have strong analytical skills.
- Strong oral and written communication skills.
- Demonstrated ability to analyze and resolve problems.
- Experience in supporting manufacturing and/or supply chain functions (asset)
- Experience working in a global matrix environment.
Why Join Us?
At GE Vernova, we value our employees and offer a comprehensive benefits package to support your well-being and professional growth:
- Competitive salary and annual bonus
- Full range of group insurance
- Telemedicine services
- Defined-contribution pension plan with employer participation.
- Personal and family assistance program.
- Continuous learning supported with our education assistance program.
- Health club reimbursement program.
- Flexible hybrid workplace
- Develop your career with growth and advancement opportunities within the company.
- Our office is located in Quartier Dix30 (Brossard), next to REM and public transportation.
- Work in an environment based on respect, inclusion, and diversity.
Ready to Make a Difference? Join us at GE Vernova and be part of a team that's driving the energy transition and decarbonizing the world. Apply now and help us shape the future of renewable energy!
Additional Information
Relocation Assistance Provided: No