Job Description Summary

Job Description

Role Summary/Purpose

The France/Europe Senior L&E Counsel for GE Vernova is a qualified Lawyer specializing in laws & regulations/policies & practices as it pertains to employees, including in the areas of benefits and compensation across France and the Europe region. Must also specialize and provide guidance and counsel in works council and union negotiations and employee relations matters. Interprets simple internal and external business challenges and recommends best practices to improve products, processes or services. Stays informed of industry trends that may influence work.
The location is flexible and can be home-based (with travel to sites required per needs of job), and the role will support multiple GE Vernova businesses in France and the Europe region. The position will be expected to work as part of the L & E Centre of Excellence.

• The role will have the following responsibilities:
• Providing legal advice and support on Labour and Employment law issues to GE Vernova in France and across Europe. Provide legal and compliance advice across a wide range of issues, including, for example, employee, works council and union relations; cross border restructuring projects, redundancies and outsourcing; equal opportunities and diversity; employment litigation; mergers, acquisitions and divestitures; collective bargaining obligations; employee discipline, grievances and termination; drafting of employment separation agreements; working time obligations.
• Retain and work effectively with outside counsel where required, and manage external counsel to reduce costs, secure value-added services and improve 'make vs buy' decisions.

• Work as part of the L&E team to drive simplification initiatives and consistent enterprise standards for Labour and Employment support across the Europe Region.
• Providing training for the HR and business teams on key employment and compliance risk areas.
• Keeping abreast of relevant legal developments in France and across Europe.

• Qualified lawyer in France.
• Substantial legal post-qualification experience of labour and employment law in France and ideally some experience of labour & employment law in other European jurisdictions.
• Demonstrable fluency in English, including ability to draft and negotiate and present legal and business documents. Additional language capabilities would also be an advantage.

• Preferably time spent both with a leading law firm or in-house with a large multinational corporation, that includes:

• Extensive "hands-on" labour & employment legal experience, including experience of handling cross-border matters and major projects; and
• Substantial experience and success in working with senior management and international environments

• Superior advocacy skills, including the ability to effectively and efficiently communicate in writing and orally, an aptitude for practical negotiation, the capability to think clearly and quickly under pressure, and the composure to satisfy multiple and often competing interests.
• A strong commitment to integrity and professionalism, and passion for excellence.

• A work history that affirmatively demonstrates leadership, and ability to persuade and push others to deliver on commitments.
• Superior negotiating skills and ability to work in complex international environment, substantial experience working in different cultures and an open and tolerant mind with respect to diversity.
• Demonstrable computer literacy with specific ability to use Microsoft Word, Powerpoint, Excel, and other software such as redlining tools.
• Strong project management and prioritisation skills
• Record of dedicated and successful teamwork, excellent interpersonal and diplomatic abilities.

• Le rôle aura les responsabilités suivantes :
• Fournir des conseils et une assistance juridiques sur les questions de droit du travail et de l'emploi à GE Vernova en France et à travers l'Europe. Fournir des conseils juridiques et de conformité sur un large éventail de questions, notamment les relations avec les employés et les syndicats ; les projets de restructuration transfrontaliers, les licenciements et l'externalisation ; l'égalité des chances et la diversité ; les litiges en matière d'emploi ; les fusions, acquisitions et cessions ; les obligations en matière de négociation collective ; la discipline des employés, les griefs et les licenciements ; la rédaction d'accords de cessation d'emploi ; les obligations en matière de temps de travail.
• Retenez des avocats externes et travaillez efficacement avec eux si nécessaire, et gérez les conseils externes afin de réduire les coûts, de garantir des services à valeur ajoutée et d'améliorer les décisions " prendre ou acheter ".
• Travaillez au sein de l'équipe L&E pour mener des initiatives de simplification et des normes d'entreprise cohérentes en matière de soutien au travail et à l'emploi dans la région européenne.
• Fournir une formation aux équipes des ressources humaines et commerciales sur les principaux domaines de risque en matière d'emploi et de conformité.
• Se tenir au courant des évolutions juridiques pertinentes en France et Europe

• Avocat qualifié en France.
• Une solide expérience juridique post-qualification en droit du travail et de l'emploi en France et idéalement d'autres pays d'Europe
  
  Europe, y compris une connaissance et une expérience approfondies du droit du travail et de l'emploi en France.
• Maîtrise démontrable de l'anglais, y compris la capacité de rédiger, de négocier et de présenter des documents juridiques et commerciaux. Des capacités linguistiques supplémentaires seraient également un avantage.

• De préférence, du temps passé à la fois dans un cabinet d'avocats de premier plan ou en interne dans une grande entreprise multinationale, qui comprend :

• Une vaste expérience " pratique " du droit du travail et de l'emploi, y compris une expérience de la gestion de questions transfrontalières et de grands projets ; et
• Expérience substantielle et succès dans le travail avec des cadres supérieurs et des environnements internationaux

• Compétences supérieures en matière de plaidoyer, y compris la capacité de communiquer efficacement par écrit et oralement, une aptitude à la négociation pratique, la capacité de penser clairement et rapidement sous pression et le sang-froid nécessaire pour satisfaire des intérêts multiples et souvent concurrents.
• Un engagement ferme envers l'intégrité et le professionnalisme, ainsi qu'une passion pour l'excellence.
• Un parcours professionnel qui démontre clairement le leadership et la capacité de persuader et de pousser les autres à respecter leurs engagements.
• Compétences supérieures en matière de négociation et capacité à travailler dans un environnement international complexe, expérience approfondie de travail dans différentes cultures et esprit ouvert et tolérant à l'égard de la diversité.
• Connaissances informatiques démontrables avec une capacité spécifique à utiliser Microsoft Word, Powerpoint, Excel et d'autres logiciels tels que les outils de redlining.
• Solides compétences en gestion de projet et en priorisation
• Antécédents de travail d'équipe dévoués et réussis, excellentes capacités interpersonnelles et diplomatiques.