Programa de Estágio em Vendas Regionais | Recife, PE

Description

O Programa de Estágio em Vendas Regionais tem como objetivo trazer para a GM os melhores talentos e está estruturado da seguinte maneira:

• Rotação entre as áreas de Marketing, Vendas e Pós-Vendas do Escritório Regional
• Plano de capacitação & treinamento para aceleração do desenvolvimento das estagiárias
• Desenvolvimento e apresentação de um projeto de estágio para melhoria do negócio

Os estagiários desse programa também serão consideradas para futuras oportunidades internas, de acordo com as avaliações de performance e resultados entregues!

Additional Description

Requisitos:

• Cursando penúltimo ou último ano de Administração de Empresas, Economia, Ciências da computação, Engenharia, Publicidade & Propaganda e cursos relacionados;
• Imprescindível ter mobilidade nacional para futuras oportunidades;
• Inglês desejável;
• Previsão para conclusão do curso entre Jul 2026/ Jul 2027;
• Conhecimento intermediário em Microsoft Excel.

Atividades:

Rotação em Marketing: Suportar o Gerente de Marketing Regional a desenvolver e executar o Plano Regional de Marketing de Vendas e garantir a uniformidade da marca Chevrolet.

• Auxiliar na implementação da estratégia de marketing regional através da criação de campanhas de promoção de preços, planejamento de mídia e eventos de vendas;
• Consolidar as informações de vendas da Rede na semana e sinal de semana;
• Formatar e auxiliar nas análises dos relatórios de performance de market share regional;
• Auxiliar no desenvolvimento do Flash de Informações de marketing;
• Monitorar as ações de preços e intensidade de mídia da concorrência;
• Monitorar e suportar a Rede no desenvolvimento do plano de marketing das Concessionárias para garantir a uniformidade da imagem da marca Chevrolet.

Rotação em Vendas: Suportar o Time de Vendas a desenvolver e executar o Plano Regional de Marketing & Vendas (TD+VD)

• Formatar e enviar para a Rede de Concessionárias os relatórios de performance nas campanhas de Vendas Varejo e Vendas Diretas, resultados de processos de Alocação/Distribuição de veículos, resultados detalhados de Market Share (AOP e PMA por segmento - BI/RPV) e resultados de NPS;
• Auxiliar os GNVs e GRVDs no desenvolvimento e acompanhamento de Planos de Ação para atingimento dos objetivos dos indicadores de Vendas do Franchise Meeting da Rede;
• Monitorar e suportar o processo de entrada de pedidos, distribuição e faturamento de veículos;
• Monitorar o processo de faturamento e VD e o processo de redistribuição de unidades não faturadas "tungada";
• Atender a Rede na resolução de problemas, orientação e esclarecimentos de dúvidas quanto a processos e procedimentos que envolvam a relação Fábrica-Concessionária;
• Auxiliar no atendimento da demanda de veículos vendidos e não disponíveis no estoque/progresso da Rede;

Rotação em Pós Vendas: Suportar o Time de Pós Vendas a desenvolver e executar o Plano Regional de Pós-Vendas

• Suportar o processo de distribuição e negociação de objetivos de Peças e Acessórios;
• Atender a Rede na resolução de problemas, orientação e esclarecimentos de dúvidas quanto a processos e procedimentos;
• Auxiliar a Rede na correta implementação e manutenção dos padrões de instalação e atendimento a clientes de Pós-Vendas;
• Acompanhar e suportar o processo de entrada de pedidos, distribuição e faturamento de Peças e Acessórios;
• Formatar e enviar para a Rede de Concessionárias os relatórios de performance nas campanhas de P&A, NPS e DWP.
• Auxiliar no desenvolvimento do Flash de Informações de Marketing;
• Auxiliar o Jurídico GM/GSCs em casos que envolvam conflito com clientes críticos insatisfeitos com nossos produtos/serviços

Local de Trabalho: Recife, PE

Para o seu desenvolvimento oferecemos:

• Programa I-Learn (Internship Learning Program)
  O objetivo principal é fortalecer as habilidades comportamentais e técnicas do nosso pool de talentos de estágio , oferecendo treinamentos e palestras mensais com um catálogo de padrão para toda a região South America;
• Plataformas e ferramentas de desenvolvimento: GM Learning, Degreed, Universidade Chevrolet;
• Mentoria de carreira.

Benefícios:

• Horário de estágio das 08h às 15h ou das 10h às 17h00;
• Ajuda de custo para transporte (R$ 120,00);
• Assistência Ambulatorial;
• Seguro de Vida em Grupo;
• Desconto nos veículos da marca;
• Convênio Farmácia;
• Parceria com Wellhub (Gympass);
• Vantagens GM com desconto em serviços de: Gastronomia, Vestuário, Bem-Estar e Lazer, Seguros e Educação;
• Vale Refeição (R$ 25,00/dia) via Ticket;
• Auxílio internet via relatório de despesas.

• Bolsa-auxílio: R$ 1.600,80 penúltimo ano / R$ 1.900,80 para último ano.

About GM

Our vision is a world with Zero Crashes, Zero Emissions and Zero Congestion and we embrace the responsibility to lead the change that will make our world better, safer and more equitable for all.

Why Join Us

We believe we all must make a choice every day - individually and collectively - to drive meaningful change through our words, our deeds and our culture. Every day, we want every employee, no matter their background, ethnicity, preferences, or location, to feel they belong to one General Motors team.

Total Rewards | Benefits Overview

From day one, we're looking out for your well-being-at work and at home-so you can focus on realizing your ambitions. Learn how GM supports a rewarding career that rewards you personally by visiting Total Rewards resources.

Non-Discrimination and Equal Employment Opportunities (U.S.)

General Motors is committed to being a workplace that is not only free of unlawful discrimination, but one that genuinely fosters inclusion and belonging. We strongly believe that providing an inclusive workplace creates an environment in which our employees can thrive and develop better products for our customers.

All employment decisions are made on a non-discriminatory basis without regard to sex, race, color, national origin, citizenship status, religion, age, disability, pregnancy or maternity status, sexual orientation, gender identity, status as a veteran or protected veteran, or any other similarly protected status in accordance with federal, state and local laws.

We encourage interested candidates to review the key responsibilities and qualifications for each role and apply for any positions that match their skills and capabilities. Applicants in the recruitment process may be required, where applicable, to successfully complete a role-related assessment(s) and/or a pre-employment screening prior to beginning employment. To learn more, visit How we Hire.

Accommodations (U.S. and Canada)

General Motors offers opportunities to all job seekers including individuals with disabilities. If you need a reasonable accommodation to assist with your job search or application for employment, email us Careers.Accommodations@GM.com or call us at 800-865-7580. In your email, please include a description of the specific accommodation you are requesting as well as the job title and requisition number of the position for which you are applying.