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Job Summary
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Zur Unterstützung unserer grossartigen Teams suchen wir nach einem Regional HR Director (a) an unserem Standort in Hägglingen / AG.
Diese Rolle berichtet an den VP Global HR Business Partner und hat eine Schlüsselfunktion in unserer Organisation. Du bist verantwortlich für die Gestaltung der Arbeitsplatzkultur, Talentmanagement, Sicherstellen von Compliance und stellst sicher, dass die Unternehmensziele erreicht werden können. Zusammen mit einem Team bist du sowohl für die operative Leitung unserer Schweizer HR Aktivitäten zuständig, als auch der Koordination der HR Manager in Österreich, Italien und Spanien. Darüber hinaus unterstützt du die globalen Aktivitäten in Dänemark und Frankreich.
So sieht ein typischer Tag aus:
- Du bist Mitglied des Schweizer Site Management Teams und kümmerst dich um die HR Strategie, um die Erreichung der Unternehmensziele sicher zu stellen;
- Du vertrittst die Interessen der Mitarbeitenden, berätst das Management in den Bereichen Personalpolitik und -programm und erstellst entsprechende Vorschläge an das Management;
- Du stellst sicher, dass alle HR Prozesse im Rahmen des Budgets und in Übereinstimmung mit arbeitsrechtlichen Vorgaben der Schweiz und globalen Vorgaben des Konzerns erledigt werden;
- Du leitest regelmässige Talent Review Meetings und kümmerst dich um die Gestaltung und Durchführung von individuell angepassten Entwicklungsplänen. Zusätzlich überwachst du die Nachfolgeplanung für Schlüsselpositionen;
- Du leitest die Personalplanung und stellst sicher, dass wir jederzeit die richtige Anzahl von Mitarbeitenden mit den richtigen Qualifikationen verfügbar haben;
- Du kümmerst dich um Massnahmen zur Stärkung der Mitarbeiterbindung und stellst ein Arbeitsumfeld sicher, dass es allen ermöglicht, ihr Bestes zu geben;
- Du erstellst regelmässig Berichte an das Senior Management;
- Du koordinierst die HR Manager in Österreich, Italien und Spanien und unterstützt unsere HR Aktivitäten in Dänemark und Frankreich.
- Eine relevante abgeschlossene Ausbildung (z.B. "Eidg. Fachausweis HR-Fachfrau/-man" oder "Dipl. LeiterIn Human Resources");
- Langjährige Erfahrung in einer vergleichbaren Rolle, idealerweise in einem produzierenden Unternehmen in einem regulierten Umfeld;
- Gute Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts;
- Ausgeprägte Selbstständigkeit und Bereitschaft Verantwortung für Zielerreichung zu tragen. Gute Kenntnisse und Erfahrung in den Bereichen Organisationsentwicklung, Veränderungsmanagement und operativem HR;
- Sehr gute betriebswirtschaftliche Kenntnisse, und bewiesene Kompetenz als HR Business Partner;
- Ausgezeichnete zwischenmenschliche Fähigkeiten, um schnell eine gute Vertrauensbasis mit dem Senior Management aufzubauen und effektiv mit den Mitarbeitenden auf allen Ebenen der Organisation zu kommunizieren;
- Ausgeprägte Fähigkeiten im Projekt- und Prozessmanagement und Consulting;
- Proaktivität und Zuverlässigkeit, um in einem sich schnell ändernden Umfeld erfolgreich zu sein;
- Gute Kommunikationsfähigkeiten in Wort und Schrift, sowie gute interkulturelle Kompetenz. Du bist bewiesen stark darin grenzüberschreitend mit anderen Funktionen und Kulturen erfolgreich zusammenzuarbeiten;
- Sehr gute Planungs- und Organisationskompetenz;
- Professionelles Deutsch und Englisch sind Voraussetzung, um in dieser Rolle erfolgreich zu sein;
- Ausführliche Einarbeitung;
- Professionelles und modernes Arbeitsumfeld und E-Ladestationen;
- Interdisziplinäre Zusammenarbeit mit lokalen und globalen Partnern;
- Zugang zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung;
- Cateringoptionen;
- Ein kompetitives Gehaltspaket.
Job Category
Human Resources
Required Skills:
Optional Skills:
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