SENIOR HRBP SPLATAM

Company Description

Experian is a global data and technology company, powering opportunities for people and businesses around the world. We help to redefine lending practices, uncover and prevent fraud, simplify healthcare, create marketing solutions, and gain deeper insights into the automotive market, all using our unique combination of data, analytics and software. We also assist millions of people to realize their financial goals and help them save time and money.

We operate across a range of markets, from financial services to healthcare, automotive, agribusiness, insurance, and many more industry segments.

We invest in people and new advanced technologies to unlock the power of data. As a FTSE 100 Index company listed on the London Stock Exchange (EXPN), we have a team of 22,500 people across 32 countries. Our corporate headquarters are in Dublin, Ireland. Learn more at experianplc.com.

1. Ejecución de Estrategias COE: Implementar de manera efectiva las estrategias definidas por los Centers of Excellence (COE) dentro de los tiempos establecidos.
2. Planes de Desarrollo y Clima Organizacional: Desarrollar planes de desarrollo individual para colaboradores clave y formular planes de acción para mejorar los resultados de las encuestas de clima organizacional.
3. Desarrollo Organizacional: Gestionar y optimizar continuamente las estructuras organizacionales, validando formalmente el presupuesto y la estructura con el HR Controller.
4. Gestión de Relaciones Laborales: Liderar procesos relacionados con las relaciones laborales, asegurando un ambiente de trabajo respetuoso, colaborativo y conforme a la legislación.

1. Trabajar en estrecha colaboración con la alta dirección para comprender los objetivos de la empresa y desarrollar iniciativas de RR.HH. que respalden estos objetivos.
2. Apoyar la alineación estratégica con las áreas clientes y los diferentes individuos que la conforman.
3. Guiar a los líderes y equipos a través de procesos de cambio organizacional, acompañando el proceso de transición de manera efectiva y minimizando la resistencia al cambio.
4. Proporcionar asesoramiento experto sobre gestión de talentos, desarrollo organizacional y relaciones con los empleados.
5. Analizar las métricas de RR.HH. para identificar tendencias y áreas de mejora, garantizando que las iniciativas de RR.HH. respalden el rendimiento general de la empresa, mejoren la eficacia de la organización y creen un lugar de trabajo positivo y productivo.
6. Actuar como enlace entre RR.HH. y otros departamentos, fomentando un entorno colaborativo y garantizando que las políticas y prácticas de RR.HH. se implementen de manera eficaz.
7. Supervisar los esfuerzos para impulsar la mejora de la eficacia de la organización ayudando a crear una cultura positiva y productiva en el lugar de trabajo, centrándose en las iniciativas de participación y retención de los empleados que impulsan el éxito general.
8. Participar y coordinar proyectos de recursos humanos a nivel regional, asegurando que las soluciones implementadas estén alineadas a la estrategia del negocio y sean escalables en toda la región.