Eaton w Tczewie poszukuje Eksperta Kadrowo-Płacowego do zakładu produkcyjnego. Produkcja części do automotive, w tym do pojazdów elektrycznych przynosi nam wzorowe osiągnięcia w zakresie bezpieczeństwa, jakości i produktywności. Zespół w Tczewie jest zaangażowany w innowacje i wsparcie społeczności, wnosząc znaczący wkład zarówno w branżę, jak i działania lokalne.

Zadania:

• Zarządzanie procesem administracji kadrowej, systemem wynagradzania i programami benefitów.
• Zarządzanie procesem dot. rejestracji czasu pracy i danymi wymaganymi do naliczania wynagrodzeń.
• Główna odpowiedzialność za poprawność i zgodność danych kadrowych w systemach kadrowo-płacowych oraz odpowiedzialność za procesy raportowania.
• Aktywne wsparcie HRM w negocjacjach z organizacją związkową, oraz w bieżącej współpracy.
• Kontrolowanie i prowadzenie rejestracji orzeczeń lekarskich pracowników oraz dokumentacji wymaganej przez ZUS, PIP, GUS.
• Koordynowanie tworzenia planów urlopów, nadzór nad poziomem wykorzystania urlopów zgodnie z wymaganiami i celami, oraz ścisła współpraca z działem Kontrolingu w zakresie tworzenia rezerw urlopowych.
• Aktywny udział w kształtowaniu wynagrodzeń, koordynacja zmian płacowych (regulamin wynagradzania, tabela zaszeregowania, pozostałe regulaminy) oraz monitorowanie zmian płacowych pracowników (system, dokumentacja).
• Zarządzanie lub czynny udział w projektach (m.in. HRDA, program kadrowo-płacowy).

• Wyształcenie wyższe z zakresu prawa, admistracji lub pokrewnych.
• Min. 5 letnie doświadczenie w pracy w Dziale Personalnym w obszarze administracji kadrowej.

• Bardzo dobra znajomość prawa pracy.
• Znajomość programów MS Office w stopniu zaawansowanym.
• Umiejętność komunikacji w języku angielskim.
• Wysokorozwinięta umiejętność zarządzania projektami.
• Wysokorozwinięte umiejętności komunikacyjne.

• Pracę w międzynarodowym środowisku, udział w projektach regionalych.
• Możliwość rozwoju w dziale HR.
• Dofinansowanie uczestnictwa w programie PPE (Pracownicze Plany Emerytalne).
• Dofinansowanie zajęć sportowych.
• Prywatną opieke medyczna.
• Dofinansowanie szkoleń i kursów.
• Ubezpieczenie na życie.
• Spotkania integracyjne.
• Dofinansowanie wypoczynku.
• Paczki świąteczne.
• Program rekomendacji pracowników.