3. Utilizar el sistema de ERP/MRP para sacar informaciones y pueda determinar las fechas de promesas de las ordenes de manufactura a la vez de marcar las prioridades de las mismas.
4. Monitorear las ordenes de manufacturas entregadas a las líneas asignadas para medir la ejecución de la misma a través de la métrica de Schedule Compliance.
5. Responsable de mantener las fechas de las ordenes de manufactura de las líneas asignadas.
6. Responsable de la entrega de planificación y seguimiento a la misma con manufactura.
7. Ejecuta acciones para entender y resolver el retraso de las ordenes que ya han sido liberadas a las líneas asignadas.
8. Lidera los esfuerzos para buscar causas raíces y acciones correctivas cuando se presente alguna situación de rotura del proceso de planificación.
9. Implementa mejora continuas en todos los procesos y procedimientos establecidos en sus área de responsabilidad.
10. Participación en las reuniones de manufacturas diarias.
11. Comunicación efectiva y a tiempo al master scheduler de cualquier situación con las ordenes de manufactura liberadas para su planificación.

Responsabilidades relacionadas con Salud, Seguridad y Medio Ambiente (EHS):
1. Asistir a todos los entrenamientos de Seguridad, Salud y Medio ambiente que sean asignados.
2. Cumplir con los requerimientos de 5S/MESH.
3. Responsable de velar por las normas de seguridad así como las políticas establecidas por Eaton.
4. El no-cumplimiento con los procedimientos de seguridad puede derivar en accidentes menores y/o lesiones dependiendo de las función.

Qualifications:

CONOCIMIENTO ESPECIALIZADO:

• Estudiante Universitario de la áreas de Ingeniería o Adm. Empresas con un mínimo de 120 créditos aprobados.
• Conocimientos Básico de inglés
• Conocimientos Intermedio de Microsoft office AS400.
• Conocimientos del área de manufactura y supply chain
• Experiencia mínima de 6 meses en el área de Manufactura y/o posiciones de soporte operativo.

Additional Information:

• #LI-MG2

We are committed to ensuring equal employment opportunities for job applicants and employees. Our recruitment processes use balanced selection criteria and avoid unlawful discrimination against applicants on the basis of their age, colour, disability, marital status, national origin, gender, gender identity, genetic information, race or racial origin, religion, sexual orientation or any other status protected or required by law.