Sur notre site de Montbonnot Saint Martin, Eaton développe des solutions innovantes de gestion de l'énergie, notamment des systèmes d'alimentation sans interruption (onduleurs) et des équipements basse tension. Nous collaborons étroitement avec des équipes pluridisciplinaires pour concevoir des solutions sur-mesure qui répondent aux besoins évolutifs de nos clients en matière de gestion des bâtiments. Nos produits en matière de qualité de l'alimentation et nos technologies d'onduleurs garantissent une efficacité énergétique optimale et la résilience des installations essentielles.
Rejoignez-nous pour façonner un avenir énergétique durable et résilient à l'échelle mondiale. Nous recrutons actuellement un(e) Ingénieur Electro-Mécanique senior F/H qui jouera un rôle essentiel dans la gestion des projets de conception de nouveaux produits industriels, de l'identification du besoin au lancement.
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Responsabilités:
- Traduction des besoins en spécifications hardware et firmware
- Conception et développement de produits
- Tests et validation
- Modélisation des ébauches et schémas
- Organisation des phases du projet
- Analyser les solutions techniques proposées, en surveillant qualité, coûts et délais
Qualifications:
- 10 ans d'expérience dans un rôle similaire
- Formation d'ingénieur (Bac+5)
Skills:
- Utilisation de logiciels CAO/DAO et CFAO
- Pilotage de projets, Modélisation et simulation
- Respect des normes qualité
- Coordination d'équipe
- Gestion des objectifs de production
- Travail en équipe et reporting, Adaptation à différents interlocuteurs
- Anglais courant
Ce qu'Eaton vous offre :
- Forfait de 212 jours travaillés par an
- 10 à 12 jours de RTT
- Télétravail
- Mutuelle et prévoyance
- participation aux bénéfices
- CSE (Comité Social et Économique)
- Politique locale sur la durabilité (utilisation du vélo donnant droit à une subvention annuelle)
- Cafétéria : remboursement de 50 % par jour pour le déjeuner
#LI-EC1
We are committed to ensuring equal employment opportunities for job applicants and employees. Our recruitment processes use balanced selection criteria and avoid unlawful discrimination against applicants on the basis of their age, colour, disability, marital status, national origin, gender, gender identity, genetic information, race or racial origin, religion, sexual orientation or any other status protected or required by law.