Lo que harás:

Brindar soporte a la planta de ICD en cuanto a labores de mejoras de procesos, manejo de documentación, control y archivo de información, así como realización de actividades diversas que permitan mantener actualizados los procesos del departamento de Recursos Humanos, para dicha planta y ejecutar tareas relacionadas al logro del cumplimiento de los requerimientos legales y a las políticas y procedimientos de Eaton.

1. Realizar comunicaciones, reportes, verificaciones, soporte a usuarios del proceso de Evaluación del Desempeño para empleados por hora. Auditar evaluaciones y realizar actualización en sistema de HRMS.
2. Generar reportes y mantener actualizado el Training Plan, dando visibilidad y seguimiento a los empleados para la realización de los entrenamientos requeridos. Realizar presentaciones para estatus del plan en los diferentes foros de comunicación.
3. Realizar reportes, comunicaciones, seguimiento con miras a los cumplimientos legales de los procesos de RH: Vacaciones, Horas extras, discapacidad, entre otros
4. Generación de reportes seguimiento disciplinario de manera mensual (basado en indicadores de disciplina, asistencia)
5. Ejecutar proyectos especiales del área, apoyando la mejora continua de los procesos de la función de RH, que impacten: compromiso y cultura para con nuestros empleados.
6. Coordinar y sostener reuniones con los empleados, manteniendo nuestros canales de comunicación.
7. Asistir a los empleados en la requisición de servicios al ingresar a nuestras instalaciones, soporte de E-star, reclamaciones de pago e informaciones generales requeridas.
8. Realizar memos, presentaciones, comunicaciones y cartas de acuerdo con las instrucciones en los formatos establecidos.
9. Coordinar campañas de comunicación enfocadas en los pilares de RH (Capacidad Organizacional y Efectividad, Cultura de Confianza e Inclusión, Talento y desarrollo)
10. Actualizar, seguimiento y desarrollar pasos para el cierre de acciones de los action closure EHS y CI Action Tracker
11. Mantener actualizados los murales de información de los empleados (físicos y digitales) manteniendo actualizad este medio de comunicación
12. Apoyar las actividades dirigidas a promover nuestro a apoyo a las comunidades, la inclusión y diversidad