Wat ga je doen:

Doel van de functie is inbedrijfstelling, onderhouden en herstellen van Power Quality systemen bij eindklanten zoals Datacenters, ziekenhuizen, industrie en overheid, resulterend in klanttevredenheid en een bijdrage in de realisatie van verkoopdoelstellingen. Site implementatie van energiemanagement en kritische bewakingssystemen.

In deze functie zul je je bezighouden met:
- In staat om toegepaste technieken en adviezen aan klanten te voorzien met betrekking tot installatie, startup, onderhoud, reparatie en training.
- Inbedrijfstelling Noodverlichtingssystemen: Controleren van installateurswerkzaamheden, zorgen voor de juiste systeeminstellingen, systeemuitleg richting de klant.
- Reparaties: Vaststellen van storingsoorzaken, vervangen van onderdelen en/of componenten, adviseren van de klant hieromtrent.
- Servicecontracten: Het uitvoeren van gepland onderhoud, installeren van software updates, preventief controleren van diverse functies.
- Rapportage en administratie: Vastleggen en verwerken van klantinformatie en bezoek- en afnamerapporten in het CRM-systeem.

Kennis:

- Minimaal een mbo-diploma richting elektrotechniek

- Minstens 3 jaar relevante werkervaring heeft

Ervaring:

- Beschikt over elektrotechnische kennis
- Kennis van procedures, regelgeving, veiligheid, kwaliteit en milieuaspecten
- Veiligheid VCA-basis (is een pré)
- Beschikt over goede communicatieve vaardigheden en de Nederlandse en Engelse taal beheerst in woord en geschrift.
- Flexibel en proactief kan reageren op veranderingen en een sterk organisatorisch en probleemoplossend vermogen heeft;
- Door enthousiasme en kennis alsook goede communicatie mensen kan overtuigen en binden;

Wat bieden wij:

Met onze innovatieve manier van denken dragen wij bij aan een duurzame wereld. Wij geloven in de kracht van onze medewerkers en leggen daardoor veel verantwoordelijkheid bij jou. Daar doen wij natuurlijk ook graag wat voor terug. Daarom bieden wij een salaris passend bij je opgedane werkervaring, een goede pensioenregeling, 27 vakantiedagen en 13 Adv-dagen, thuiswerkregeling, arbeidsongeschiktheidsverzekeringen, bedrijfsfitness/fietsplan, etc.

• Inclusie en diversiteit - openheid voor diversiteit vergroot onze toegang tot het beste talent. Inclusie stelt ons in staat om dat talent volledig te benutten.
• Leren en ontwikkeling - we investeren in onze werknemers voor de lange termijn - niet alleen met salaris en voordelen, maar met doorlopende leer- en ontwikkelingsmogelijkheden die beschikbaar worden gesteld via Eaton University.
• We moedigen interne doorgroei- en promotiemogelijkheden aan.
• Vitaliteit - Wellness bij Eaton is meer dan een programma, het gaat om het veranderen van de omgeving door de juiste hulpmiddelen aan te bieden om werknemers in staat te stellen dat mogelijk te maken

#LI-EG1

We are committed to ensuring equal employment opportunities for job applicants and employees. Our recruitment processes use balanced selection criteria and avoid unlawful discrimination against applicants on the basis of their age, colour, disability, marital status, national origin, gender, gender identity, genetic information, race or racial origin, religion, sexual orientation or any other status protected or required by law.