Chef d'équipe - Ingénierie des systèmes de puissance / Team Leader - Power Systems Engineering

CYME International T&D d'Eaton est un chef de file mondial en matière de logiciels de simulation et d'analyse de réseaux électriques. CYME a acquis une solide réputation tant par son expertise technique que son service après-vente diligent. Nos solutions sont au cœur de milliers de projets en T&D dans plus de 100 pays à travers le monde.

Ce que vous ferez:

• Diriger et gérer une petite équipe d'ingénieurs, en fournissant des conseils, du mentorat et du soutien pour assurer la réussite des projets.
• Superviser la planification, l'exécution et la livraison des projets de recherche et de conception liés aux logiciels de système de distribution électrique CYME et CYMCAP, en veillant à ce qu'ils respectent les normes de qualité et les contraintes de délais.
• Fournir une expertise technique et une direction dans le développement de solutions innovantes, d'améliorations de fonctionnalités et de maintenance logicielle pour la gamme de produits CYME.
• Favoriser un environnement de travail collaboratif, en facilitant une communication et une coordination efficaces entre les membres de l'équipe, les autres départements et les parties prenantes externes.
• Conduire la recherche et le développement de nouvelles technologies et méthodologies pour améliorer la performance, la fiabilité et l'efficacité de la gamme de produits CYME.
• Préparer et présenter des rapports réguliers sur l'avancement des projets, les résultats techniques et la performance de l'équipe aux collègues, à la direction et aux autres parties prenantes.
• Promouvoir une culture d'amélioration continue en encourageant l'innovation, en restant à jour avec les tendances de l'industrie et en mettant en œuvre les meilleures pratiques en matière de recherche et de conception.
• Coordonner la maintenance de la documentation technique et des guides d'utilisation pour la gamme de produits CYME.
• Promouvoir la participation aux comités d'ingénierie internationaux et la collaboration avec les universités et les centres de recherche.
• Veiller à ce que le travail de l'équipe soit aligné sur les besoins et les attentes des clients, en fournissant un support technique de niveau 2, en coordonnant avec les gestionnaires de produit et en résolvant les problèmes qui surviennent.
• Mettre en œuvre et maintenir, en collaboration avec l'équipe d'assurance qualité, des processus d'assurance qualité pour garantir l'exactitude et la fiabilité des produits et solutions logiciels.
• Gérer les activités de recrutement et coordonner le programme de stage.

Qualifications requises:
• Diplôme d'études universitaire en génie électrique d'un établissement agréé ou l'équivalent.
• Minimum de 8 années d'expérience pertinente au poste.
• Posséder des compétences en français et anglais (parlé et écrit).
• Compétences en résolution de problèmes, en communication et en relations interpersonnelles.
• Être légalement autorisé à travailler au Canada sans parrainage de l'entreprise.

Qualifications préférables:

• Maitrise en génie électrique d'un établissement agréé ou l'équivalent.
• Diplôme universitaire de l'Institut de génie électrique (IEPE).
• Connaissance des logiciels de simulation des réseaux électriques (par exemple CYME, EMTP).
• Connaissances en mathématiques: algèbre linéaire et calculs numériques.
• Connaissances en langage de programmation: Python.

What you'll do:

Essential Responsibilities:

• Lead and manage a small team of engineers, providing guidance, mentorship, and support to ensure the successful completion of projects.
• Oversee the planning, execution, and delivery of research and design projects related to the CYME distribution power system software and CYMCAP software, ensuring they meet quality standards, and deadlines constraints.
• Provide technical expertise and direction in the development of innovative solutions, feature enhancements, and software maintenance for the CYME product line.
• Foster a collaborative work environment, facilitating effective communication and coordination among team members, other departments, and external stakeholders.
• Drive the research and development of new technologies and methodologies to enhance the performance, reliability, and efficiency for the CYME product line.
• Prepare and present regular reports on project progress, technical findings, and team performance to colleagues, senior management, and other stakeholders.
• Promote a culture of continuous improvement by encouraging innovation, staying updated with industry trends, and implementing best practices in research and design.
• Coordinate the maintenance of technical documentation and user's guides for the CYME product line.
• Promote participation in international engineering committees and collaboration with universities and research centers.
• Ensure that the team's work aligns with customer needs and expectations, providing tier 2 technical support, coordinating with product managers, and addressing any issues that arise.
• Implement and maintain, in collaboration with the quality assurance team, quality assurance processes to ensure the accuracy and reliability of software products and solutions.
• Manage recruiting activities and coordinate internship program.

Qualifications:

Required Qualifications:
• University degree in electrical engineering from an accredited institution or equivalent.
• Minimum of 8 years of experience in relevant role.
• Fluency in both English and French.
• Strong problem solving, communication and interpersonal relationships skills.
• Must be legally authorized to work in Canada without company sponsorship.

Preferred Qualifications:
• Masters in electrical engineering or equivalent.
• University degree from the Institute of Electrical Power Engineering (IEPE).
• Knowledge in power system software (e.g. CYME, EMTP).
• Knowledge in mathematics: linear algebra and numerical calculations.
• Knowledge in programming language: Python.

Nous nous engageons à garantir l'égalité des chances en matière d'emploi pour les candidats et les employés. Nos processus de recrutement utilisent des critères de sélection équilibrés et évitent toute discrimination illégale à l'encontre des candidats en raison de leur âge, de leur couleur, de leur handicap, de leur état matrimonial, de leur origine nationale, de leur sexe, de leur identité sexuelle, de leurs informations génétiques, de leur race ou de leur origine raciale, de leur religion, de leur orientation sexuelle ou de tout autre statut protégé ou requis par la loi.

Nous savons que de bons programmes d'avantages sociaux sont importants pour les employés et leurs familles. Eaton offre divers avantages en matière de santé et de bien-être ainsi que des avantages de retraite, et plusieurs programmes qui prévoient des congés payés et non payés. Cliquez sur Avantages sociaux chez Eaton Canada / Benefits at Eaton Canada pour plus de détails. Veuillez noter que les programmes et options spécifiques disponibles pour un employé peuvent dépendre de facteurs d'éligibilité tels que l'emplacement géographique, la date d'embauche et l'applicabilité des conventions collectives.

Eaton a mis en place des politiques d'accessibilité pour accommoder les employés handicapés. Si vous êtes sélectionné pour une entrevue et que vous avez besoin de mesures adaptés, veuillez informer le recruteur ou le gestionnaire d'embauche afin que nous puissions apporter des ajustements raisonnables qui répondent le mieux à vos besoins. Des renseignements sur l'accessibilité sont disponibles à l'adresse suivante : http://www.eatoncanada.ca/EatonCA/OurCompany/Accessibility/index.htm

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