Lo que harás:
Energiza tu carrera, aprovechando la oportunidad de unirte a una empresa que valora tus talentos únicos y diversas perspectivas.
En Eaton Caribbean estamos buscando un Asistente II. El departamento de Compensación de Recursos Humanos se encuentra en Haina, RD, con el propósito principal de respaldar las operaciones de recursos humanos y garantizar la prestación eficiente y efectiva de servicios de recursos humanos a empleados, líderes y otras partes interesadas.
El Analista II de Servicios de Recursos Humanos en Compensacion es responsable de proveer servicios y soporte a la implementacion de la estrategia y operaciones relacionadas a Compensaciones y Beneficios para los negocios de Eaton en el Caribe, siguiendo procesos estandarizados y de acuerdo a la filosofia, políticas y procedimientos de Eaton y las leyes laborales.
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1. Realizar actividades de soporte en el mantenimiento de los sistemas: SNOW (tickets de servicio), SAP/ATS (sistema de Reclutamiento), HRMS (sistema de RRHH), SPN y demás sistemas de soporte a procesos de operaciones de servicios de recursos humanos, asegurando el cumplimiento oportuno y calidad en el servicio requerido.
2. Preparar analisis y carta de oferta (PACT) competitivas, para candidatos internos y externos que se derivan como resultado del analisis de datos y cumplimiento de las politicas de remuneraciones.
3. Recolectar, redactar y mantener actualizadas las informaciones de las descripciones de puestos para el personal según los formatos establecidos por Eaton.
4. Realizar reportes, auditorias y verificaciones relacionadas a los procesos del área de compensación, tales como: promociones, calculos de primas, retroactivos, integridad de la data en sistema HRMS, entre otros.
5. Realizar analisis del área de compensación según los procesos establecidos, para completar las informaciones / cuestionariarios de Encuestas de salarios / beneficios de Mercado, preparacion proceso Merito, descompresion, aumento minimo de ley, entre otros.
6. Proveer asistencia a Recursos Humanos, Lideres de Personas y empleados sobre los procesos a seguir relacionados al area.
7. Redactar y mantener actualizadas las instrucciones de trabajo y documentaciones generales propias del área.
8. Reportar e investigar incidentes, analizando la causa raiz, identificando acciones correctivas y preventivas para la mejora continua
2.1 - Responsabilidades relacionadas con Salud, Seguridad y Medio Ambiente (EHS):
1. Asistir a todos los entrenamientos de Seguridad, Salud y Medio ambiente que sean asignados.
2. Cumplir con los requerimientos de 5S/MESH.
3. Responsable de velar por las normas de seguridad así como las políticas establecidas por Eaton.
Requisitos:
-Estudiante de término universitario (90% créditos completados, cursando el último año o monográfico) en Administración de empresas, Contabilidad, Psicología, Ingeniería Industrial, Análisis de Datos o carreras afines.
-Experiencia mínima de 2 años en posiciones de Recursos Humanos o administrativas, preferible en reclutamiento, servicios a empleados y/o registros en sistemas.
-Conocimientos avanzados del idioma Inglés. Conversacion fluida.
-Conocimientos avanzados en el manejo de PC: Microsoft office (Excel, Word, PowerPoint, Teams)
Preferible: Conocimientos técnicos tales como Diplomado en Recursos Humanos, Seguridad Social, Certificaciones de Compensacion
Familiaridad con los sistemas de bases de datos y las aplicaciones/softwares comunes de RRHH. Comprensión basica de las leyes y regulaciones laborales
Habilidades efectivas de organización, gestión del tiempo, priorizar y resolver problemas relacionados a operaciones de empleados.
Capacidad para cumplir con plazos ajustados y manejar múltiples proyectos.
Discreción y capacidad de mantener la privacidad de los datos.
HORARIO: L-V 8am-5pm
*Posición temporal (3 a 6 meses)
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