Responsabilidades
Suportar as áreas clientes nos assuntos relativos à RH, conduzindo projetos e demandas da área, implementando ações corporativas e locais dos processos de gestão de pessoas.
Gestão do processo de treinamento e desenvolvimento, desde o planejamento, execução até os registros e indicadores;
Acompanhamento do processo de avaliação de desempenho;
Suportar o processo de R&S conforme política;
Suportar processo de admissão de novos funcionários e coordenar programa de integração;
Coordenar programas de reconhecimento, monitorando sua efetividade e orientando os gestores;
Coordenar planejamento e ferramentas de Comunicação Interna, garantir a implementação, e analisar a efetividade das ações propostas;
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Organizar a aplicação da pesquisa de clima, analisar os resultados e desdobramentos e acompanhamento de plano de ação;
Atuar e suportar ações de responsabilidade social e de inclusão e diversidade;
Suportar organização de eventos de engajamento e ações de wellness;
Apoiar na gestão de benefícios na localidade;
Analisar e acompanhar ações para os indicadores mensais dos processos sob sua responsabilidade;
Garantir a conformidade da aplicação das políticas e procedimentos de sua área de atuação¸ analisando e implementando melhorias nos processos de sua responsabilidade;
Suportar às áreas no processos de RH quanto ao esclarecimentos das políticas e práticas vigentes.
Qualificações:
- Graduação completa em Administração de Empresas; Psicologia; Direito ou áreas correlatas.
- Experiência em RH em indústria
- Pacote Office
- Disponibilidade para atuar presencialmente em São José dos Campos
- Inglês será considerado diferencial
Skills:
Eficiência / Habilidade para trabalhar em um ambiente dinâmico
Tomada de Decisões / Resolução de Problemas.
Orientação para Resultados
Estilo Colaborativo e Bom Relacionamento Interpessoal
Melhoria Contínua / Inovação
Comunicação