Responsabilidades:

Responsável por dar suporte à implementação e administração de práticas e programas de TMOE para as Américas do Sul e Central.
As responsabilidades também incluem tarefas de Relações Universitárias, como: Atividades de recrutamento e seleção (com base no comportamento), participação em eventos especiais, feiras de carreira e conferências em universidades-alvo. Outras responsabilidades incluem o desenvolvimento de projetos para melhorar e aumentar a capacidade da organização.

• Apoiar a implantação e ações táticas de iniciativas de desenvolvimento de liderança local: Treinamento de Liderança e outros programas globais/regionais de desenvolvimento de liderança.
• Gerenciar o Programa de Assistência Educacional regional, garantindo a governança do processo;
• Gerenciar planos financeiros e monitoramento (Rolling Forecast & Profit Plan), garantindo a conformidade e otimização de investimentos em ações de UR
• Conectar a região SCA e a Eaton University em relação aos requisitos de desenvolvimento, estratégia de treinamento e coordenação do programa.
• Contribuir para as atividades de Eficácia da Equipe, criando recursos em suporte a: Insights Workshops, atividades de integração de equipe, LeaderX, etc.
• Apoiar as metas da Eaton dedicando esforços na construção de um banco de talentos iniciais (Cooperativas e Trainees), incluindo a implementação de táticas para atrair os melhores talentos;
• Construir relacionamentos em universidades selecionadas, trabalhando com centros de carreira e líderes educacionais.
• Conduzir pesquisas sobre universidades para dar suporte a planos de recrutamento e garantir comunicações eficazes para os programas da Eaton;
• Parceiro com especialista em Relações Universitárias, apoiando a implementação de programas de desenvolvimento para Trainees (DP's), incluindo: Plano de contratação, estratégia de seleção, design de programa, assistência em atribuições rotativas e colocação pós-programa de participantes para garantir uma boa correspondência entre habilidades/conhecimentos atuais e mapeamento de áreas de desenvolvimento para impulsionar ações.
• Co-liderar o processo de Contratação e Seleção de estagiários, ajudando a impulsionar os melhores candidatos adequados ao modelo de competências da Eaton.
• Gerenciar o orçamento do SESI/SENAI para a região, garantindo conformidade no uso/relatórios.
• Participar de fóruns internos e externos, reuniões e equipes de trabalho para desenvolvimento organizacional e objetivos de relações universitárias.

• Superior em curso ou completo em Psicologia, Administração e áreas correlatas
• Experiência com atividades generalistas em RH
• Inglês intermediário desejável
• Microsoft Office (Excel e PowerPoint avançados)

• Interpesonal communication in all levels
• Drive for results
• Passion for HR subjects
• Flexibility
• Initiative and self-management
• Teamwork
• Curiosity
• Conflicts management.