İş tanımı :

• Görev aldığı Fabrikada tüm yasal ve şirket içi İnsan Kaynakları prosedür ve yönetmeliklerinin eksiksiz olarak uygulanmasını sağlamak.
• Sorumlu olduğu Fab. ekibinde İK süreçlerine tüm çalışanların hakim olması
• Endüstriyel ilişkiler konusunda çalışmış olması. İş Kanunu ve T.İ.S konusunda deneyimli olması etkin sözleşmelere katılmış olması, sözleşme öncesi analiz vb. çalışmaları yapmış olması
• İnsan Kaynakların süreçlerinin hayata geçirilmesi ve geliştirilmesi. İlgili bölüm yöneticilerini İK ile olan koordinasyonunun sağlanması
• Sorumlu olduğu Fabrikada İK süreçlerine tüm çalışanların hakim olmasının sağlanması
• İnsan Kaynakları süreçleri hakkında ilgili birilmelere destek verilmesi ve çalışanların İnsan Kaynakları süreçleri tarafındaki sorularının cevaplanması, ihtiyaçlarının karşılanması.
• Görev yaptığı Fabrikada HRBP rolünün üstlenilmesi
• Sorumlu olduğu Fabrikada İK süreçleri ile ilgili memnuniyetin sağlanması
• Şirket stratejileri doğrultusunda lokal ve global İnsan Kaynakları projelerinin desteklenmesi.
• İlgili birimlerin iş dinamiklerinin anlaşılması ve ihtiyaçlar doğrultusunda stratejik İnsan Kaynakları desteğinin verilmesi
• Yetenek yönetimi doğrultusunda organizasyonun ihtiyaç duyduğu yetkinliklerin belirlenmesi ve bu yetkiliklerin şirkete kazandırılması ile ilgili aksyion alınması.
• Şirketin çeşitlilik hedeflerini gerçekleştirmesi
• Görev aldığı Fabrikada İnsan Kaynakları verilerinin takip edilerek şirket performansına etkisinin değerlendirilmesi, gerekli noktalarda aksiyon alınması
• Yeni başlayan çalışanların deneme sürelerini takiplerinin yapılması, yöneticilerinin bilgilendirilmesi. Ayrılan çalışanlar ile çıkış görüşmeleri yaparak şirket içerisindeki gelişim alanlarının tespit edilmesi.
• Organizasyonumuz içindeki çeşitliliğin artması için gerekli çalışmaları yürütmek, bölüm yöneticilerini bu konuda bilinçlendirmek
• Senelik performans görüşmelerinin eksiksiz olarak gerçekleştirilmesinin sağlanması.
• Senelik olarak yapılan Your Voice anketinin uygulanması ile ilgili destek verilmesi. Your Voice sonuçlarının analiz edilmesi, yöneticiler ile paylamaşı ve iyileştirme aksiyonlarının hayata geçirilmesi. Anket ile ilgili aksiyonların belirlenmesi
• Kültür değişimi ve çalışan bağlılığının arttırılması konusunda projeler geliştirilmesi.
• Mey kalite, iş sağlığı ve güvenliği, gıda güvenliği ve çevre yönetim sistemlerinin gereklerini yerine getirmek, ilgili yasal şartlara uygun çalışmak, sistemlerin etkinliğine ve sürekli iyileştirilmesine katkıda bulunmak.
• Mey iş yürütme etiğinin ve prosedürlerinin gereklerini yerine getirmek, kurallara uygun çalışmak ve güncellemelerini takip etmek.