Innovation Commercialisation Manager
Statut : Cadre
Contrat : CDI
Localisation: Paris
Diageo a été créé en 1997, mais son activité repose sur les principes et les fondations établis des années auparavant par des géants de l'industrie - Arthur Guinness, John Walker, Elizabeth Cumming et bien d'autres. Aujourd'hui, Diageo est le leader mondial des boissons alcoolisées, produisant une collection exceptionnelle de plus de 200 marques et possédant 20 des 100 plus grandes marques de spiritueux au monde. Son portefeuille comprend Talisker, Singleton, Zacapa, Don Julio, Tanqueray et Guinness.
La culture de Diageo est construite par les cinq valeurs qui sous-tendent son activité et guident sa façon de travailler : Chez Diageo, les employés sont passionnés par leur clients et consommateurs et être les meilleurs. Ils se donnent mutuellement la liberté de réussir et se valorisent les uns les autres. Les employés travaillent dur pour être fiers de ce qu'ils font et de la manière dont ils le font.
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Notre raison d'être - Célébrer la vie, chaque jour, partout - joue un rôle important dans notre entreprise, pour nos employés, notre diversité et nos marques.
Pour nous accompagner dans notre développement nous recherchons des personnes créatives, audacieuses et déterminées pour rejoindre notre équipe Customer Marketing en tant que qu'Innovation Commercialisation Manager.
Pour en savoir plus sur Diageo, consultez son site Web : https://www.diageo.com/
L'innovation est le moteur des entreprises dans l'industrie des produits de grande consommation et joue un rôle clé dans la construction des marques, permettant d'accéder à de nouveaux consommateurs et à de nouvelles occasions, mais également de favoriser la premiumisation.
Le rôle de « d'Innovation Commercialisation Manager » consiste à traduire le pipeline d'innovation mondial et sud-européen en une réalité commerciale pour la France à travers trois axes principaux :
- Collaborer avec l'équipe européenne d'innovation pour valider le pipeline pour le marché français, ce qui correspond à la phase 3 - Concept et design - de nos projets.
- Diriger la commercialisation de chaque innovation pour garantir une exécution et des résultats exceptionnels. Cela implique de travailler avec nos équipes marketing - Europe du Sud pour développer un plan de lancement sur 3 ans et obtenir l'approbation de la phase 5.
- Superviser l'activation de la commercialisation jusqu'à la phase 8 - apprentissage et résolutions des problèmes éventuels.
Vous travaillerez tout au long des différents projets en étroite collaboration avec les équipes françaises et européennes d'innovation, mais également avec les équipes commerciales et marketing.
Responsabilités principales
- Nos clients sont stimulés par nos plans d'innovation. Le pipeline repose sur nos connaissances des consommateurs, des clients et du marché, ainsi que sur les opportunités identifiées. Il est primordial de s'associer à l'équipe d'innovation Europe et aux équipes marketing Europe du Sud pour s'assurer que chaque innovation répond à des besoins clairs des consommateurs et des clients.
- Commercialisation claire et réfléchie - Diriger la commercialisation de notre pipeline d'innovation, en travaillant avec le marketing et les équipes commerciales pour garantir que nous soyons prêts lors de chaque lancement.
- Lancements exceptionnels - Notre exécution est enviée par nos pairs. Nous sommes reconnus pour notre excellence. Vous travaillerez avec une équipe multifonctionnelle (Brand, Activation et Net Revenue Management) pour diriger les plans de lancement et de sortie, et veillerez à la réalisation de notre AOP (plan opérationnel annuel). Cela doit inclure un plan sur trois ans dès le lancement.
- Superviser et revoir l'exécution - S'associer au marketing pour garantir une revue claire et ajuster si nécessaire tous les lancements dans la région Europe du Sud. Soutenir le développement de la stratégie d'innovation et travailler en étroite collaboration avec l'équipe d'innovation en Europe pour développer un pipeline robuste.
- Travail d'équipe interne et externe - Vous savez diriger une équipe multifonctionnelle en interne, déléguer efficacement et influencer à tous les niveaux pour faire avancer les projets.
- Résolution créative de problèmes - Vous êtes capable de trouver des solutions aux défis commerciaux et de veiller à ce que les obstacles internes ne freinent pas le succès externe.
- Expertise commerciale - Vous avez une compréhension approfondie des besoins des clients et savez utiliser ces informations pour développer vos projets.
À propos de vous
- 4 à 6 ans d'expérience commerciale et marketing dans l'industrie des biens de consommation - Vous avez mené des projets depuis leur création jusqu'à leur exécution.
- Une connaissance des spiritueux est un plus.
- Capacité à travailler dans l'incertitude et à gérer plusieurs projets simultanément à un rythme rapide.
- Compétences de présentation et de vente engageantes - Vous pouvez présenter et influencer des clients clés à un niveau senior.
- Excellente capacité à établir et maintenir des relations tant en interne qu'en externe.
- Expérience en management transversal. Vous avez déjà collaboré avec des équipes médias, digital, expérience client, relations publiques, culture, réseaux sociaux, ainsi qu'avec des agences externes.
- Grande attention aux détails
Célébrer notre culture inclusive et diversifiée est au cœur de l'objectif de Diageo de « célébrer la vie chaque jour et partout ». Cet objectif est, en soi, de nature inclusive, car il valorise chacun sans distinction d'origine, de handicap, de religion, d'identité de genre, de sexualité ou d'appartenance ethnique.
Nous savons que pour que notre entreprise prospère et que Diageo réalise son ambition, nous avons besoin de talents divers avec une gamme d'expériences, de compétences et de capacités dans chacun des 180 pays dans lesquels nous opérons et pour refléter notre large base de clients. Nous considérons la diversité comme l'un des principaux facteurs qui contribuent à la croissance de notre entreprise et nos valeurs, nos objectifs et nos normes établissent les conditions nous permettant de respecter la contribution exceptionnelle de chaque personne.
La flexibilité est la clé du succès dans notre entreprise et bon nombre de nos employés travaillent de manière flexible de différentes manières, notamment à temps partiel ou à horaires condensés. Parlez-nous de ce que la flexibilité signifie pour vous et ne laissez rien vous empêcher de postuler !