Diageo Canada Inc est à la recherche d'un Coordonnateur en ressources humaines pour notre site localisé à Valleyfield. Diageo Canada Inc. est une entreprise globale spécialisée dans la production et l'embouteillage de produits alcoolisés. Nos produits sont connus à travers le monde : Smirnoff, Guinness, Crown Royal, Captain Morgan, pour n'en nommer que quelques-uns.
Le candidat aura comme principales responsabilités de collaborer avec l'équipe RH sur plusieurs dossiers reliés à la gestion des ressources humaines, incluant et sans s'y limiter, la paie, l'engagement, ainsi que les relations de travail.
Principales responsabilités :
- Préparer et vérifier la paie des salariés d'usine ;
- Assurer l'interprétation et l'application de la convention collective ;
- Supporter les gestionnaires dans la gestion des ressources humaines et des relations de travail ;
- Préparer et mettre à jour différents rapports ;
- Gérer et assurer le suivi des adhésions aux assurances collectives ;
- Gérer et assurer le suivi des dossiers d'invalidités et d'accidents de travail ;
- Coordonner et participer au processus complet de dotation des nouveaux employés ;
- S'assure du suivi administratif des activités d'évaluation lors des périodes d'essai ;
- Mise à jour des informations dans les dossiers d'employés ;
- Rédige et met à jour les procédures et politiques en matière de gestion de ressources humaines. Donner des séances d'information et effectue les suivis, s'il y a lieu ;
- Gestion des dossiers disciplinaires et la rédaction des mesures ;
- Toute autres tâches et projets connexes.
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Exigences et compétences recherchées :
- Diplôme universitaire en gestion des ressources humaines, relations industrielles ou un domaine connexe et/ou toute expérience pertinente équivalente ;
- Avoir un minimum de 3 à 5 ans d'expérience dans un poste similaire (milieu syndiqué préférable) ;
- Connaissance du système de paie TimeClock Plus et/ou Ceridian - Dayforce (un atout)
- Excellente maîtrise MS Office (Excel niveau avancé) ;
- Bilinguisme français-anglais, parlé et écrit pour être en mesure de communiquer avec différents intervenant de l'équipe RH de Diageo en Amérique du Nord (plus de 50% du temps) ;
- Le sens de la discrétion et de la confidentialité ;
- Capacité de prioriser et gérer plusieurs dossiers tout en respectant les échéances ;
- Le sens de l'autonomie, de l'initiative et de la proactivité ;
- Orienté vers le service à la clientèle et le travail d'équipe.
**L'utilisation du masculin n'a pour but que d'alléger le texte.