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Téc. Mecânico Externo III - Prazo Determinado

AT Cummins
Cummins

Téc. Mecânico Externo III - Prazo Determinado

São Paulo, Brazil

DESCRIPTION

Nossa cultura acredita em POTENCIALIZAR SEU POTENCIAL . Oferecemos oportunidades globais para desenvolver sua carreira, tornar sua comunidade um lugar melhor e trabalhar com os pensadores mais inovadores de hoje para resolver os problemas mais complexos do mundo. Acreditamos na flexibilidade para que você explore suas paixões enquanto causa impacto por meio de um trabalho significativo em nossas equipes de trabalho inclusivas. É disso que se trata o #LifeAtCummins .

Estamos em busca de um(a) talentoso(a) Téc. Mecânico Externo III para integrar nossa equipe em Guarujá e região litoral de SP - DCB.

Resumo do trabalho:

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Especialista técnico e principal contato de suporte ao cliente para diagnosticar e executar reparos complexos em produtos de motores no local do cliente

Responsabilidades chave:

  • Estabelece e desenvolve continuamente relacionamento produtivo com o cliente e garante atendimento ágil e eficiente para as necessidades dos clientes
  • Aplica o uso de ferramentas especializadas e segue procedimentos e políticas documentados para diagnosticar e concluir reparos complexos no local do cliente.
  • Executa atividades de manutenção preventiva conforme programações e normas documentadas sobre motores e componentes relacionados em campo
  • Encaminha problemas não resolvidos aos especialistas ou supervisores de produtos
  • Treina e desenvolve técnicos e/ou aprendizes e transfere conhecimento e experiência aos outros; pode fornecer orientação do trabalho; pode analisar os planos de reparos, listas de peças, etc
  • Preenche a documentação necessária, como as planilhas de serviços, planilhas de horários, solicitações de garantia, documentos de qualidade por meio de formulários preenchidos à mão ou telas de lançamento do sistema de negócios
  • Identifica as vendas adicionais e oportunidades de atendimento com o cliente
  • Conclui o treinamento de acordo com os requisitos das habilidades e de negócios
  • Mantém as ferramentas e veículo de atendimento limpos e em bom funcionamento
  • Garante a adesão a todas as políticas relevantes de Segurança, Meio Ambiente e Saúde, procedimentos e legislação e cria relatórios de todas as questões / incidentes para a administração local e ao seu supervisor

RESPONSIBILITIES

Habilidades:

Comunica de modo eficiente - Desenvolve e transmite comunicação de diversas maneiras, de forma a transmitir um entendimento claro das necessidades particulares de diferentes públicos.

Foco no cliente - Constrói relações sólidas com os clientes e fornece soluções orientadas aos mesmos.

Desenvolve talento - Desenvolve pessoas para atender tanto aos objetivos de carreira delas, como também os objetivos da empresa.

Gerencia complexidade - Consegue dar sentido a informações complexas, extensas e às vezes contraditórias para resolver problemas de maneira eficiente.

Gerencia conflitos - Manuseia situações de conflito eficazmente, com o mínimo de ruído.

Autodesenvolvimento - Procura ativamente novas maneiras de crescer e ser desafiado usando canais de desenvolvimento formais e informais.

Fundamentos de saúde e segurança - Defende e modela comportamentos proativos de saúde e segurança por meio da identificação, notificação e participação em ações que buscam melhorar a saúde e a segurança a fim de construir uma cultura interdependente e contribuir para um local de trabalho sem lesões.

Aplicação de diagnósticos - Traduz reclamações de clientes p/ desenvolver plano de solução de problemas; soluciona problemas após fluxos de trabalho guiados, procedim., equips. especializados, como ferram. de serv. mec. e eletrôn., e diagnostica soft. de comput. p/ isolar compon. com falha p/ permitir um reparo bem-sucedido; valida a reparação duplicando a reclamação para garantir sua resolução; documenta result. de solução de problemas em sist. de negócios para comunicar o que foi feito p/ pagto. e rastreamento histórico.

Aplicação de ferramenta de serviço eletrônico - Identifica o conjunto de ferramentas de hardware e software necessárias para um evento de serviço; usa o conjunto de ferramentas eletrônicas apropriado para manter o produto ou diagnosticar e solucionar um problema; interpreta resultados de ferramentas eletrônicas ou recomendações para determinar os próximos passos para a resolução de serviços.

Interações de sistemas de motor - Interpretação e análise de interações de sistemas mecânicos e elétricos internos e externos (escapamento, aquecimento, resfriamento, sistemas de combustível, transmissão, pós-tratamento, controles, sensores etc.) através da aplicação de ferramentas, de publicações de serviço (Cummins, Fabricantes de Equipamentos Originais) e da adoção de medidas para a elaboração de diagnóstico e reparo de equipamentos de forma correta e eficiente.

Manutenção e Reparo de Produtos - Cons. e real. man. em prod. elétr/mec. seguindo instr., utilizando as ferr. nec. de acordo com o temp. de reparo padr. para garantir um cons. de qualidade; mont. e desm. de motores ou ger. de energia seguindo instr., utilizando as ferr. necessárias para gar. um amb. limpo e org.; ver. e subs. de peças e comp. seguindo as instr. de reutilização para min. os custos de propriedade dos clientes; realiza verificação de dano progressivo seguindo diretrizes para restauração à condição antes da falha.

Documentação de serviço - Cria e verifica clientes, equipamentos e informações técnicas; captura dados específicos usando ferramentas de serviço necessárias; segue os procedimentos e documentos exigidos no sistema de gerenciamento de serviços, a fim de ter um registro preciso do trabalho realizado.

Escalonamento técnico - Obtém informações sobre problemas técnicos do produto e usa recursos disponíveis, incluindo ferramentas de gerenciamento de dados; eleva os problemas a um nível mais alto de especialização, equilibrando a oportunidade da resposta do cliente com os esforços de investigação; captura todas as etapas de solução de problemas no banco de dados apropriado para garantir transições contínuas e respostas precisas à resolução de tickets em tempo hábil.

Valoriza diferenças - Reconhece o valor que diferentes perspectivas e culturas trazem para a empresa.

Formação, Especializações, Certificados:

Técnico Aprendiz Treinado em Motor (Preferencial)

Diploma profissional de instituição técnica relevante

Carteira de motorista válida localmente

Esse cargo pode exigir licenciamento para manter a conformidade com controles de exportação ou regulamentos de sanções.

Experiência:

Experiência significante em atendimento em campo

Conhecimentos de nível de especialista e/ou experiência com produtos de motores

Excelência no atendimento ao cliente

Experiência no fornecimento de assessoria técnica e treinamento aos técnicos mais juniores (preferencial)

QUALIFICATIONS

Responsabilidades únicas da posição
  1. Atendimento direto ao cliente final;
  2. Controlar ferramentas e insumos para que os atendimentos sejam eficientes;
  3. Respeitar os processos de fechamentos de OS's após atendimento.

Requisitos mandatórios
  1. Experiência anterior comprovada com mais de 10 anos de atuação na área de Mecânica de Motores;
  2. Pelo menos 5 anos de experiência comprovada em nível especialista de Motores;
  3. Cursos concluídos na área de Mecânica de Motores;
  4. Experiência anterior com motores CUMMINS.

Requisitos desejáveis
  1. Inglês intermediário/Avançado;
  2. Conhecimentos em motores a gás;
  3. Experiência com desenvolvimento de pessoas.

Job Service

Organization Cummins Inc.

Role Category Hybrid

Job Type Technician

ReqID 2411343

Relocation Package No

Client-provided location(s): Guarulhos, State of São Paulo, Brazil
Job ID: Cummins-R-4DDFE5FB64C943D2878DBC694DF28E7D
Employment Type: Other

Perks and Benefits

  • Health and Wellness

    • FSA With Employer Contribution
    • Health Reimbursement Account
    • On-Site Gym
    • HSA With Employer Contribution
    • Health Insurance
    • Dental Insurance
    • Vision Insurance
    • Life Insurance
    • Short-Term Disability
    • Long-Term Disability
  • Parental Benefits

    • Non-Birth Parent or Paternity Leave
    • Birth Parent or Maternity Leave
  • Work Flexibility

    • Flexible Work Hours
    • Remote Work Opportunities
  • Office Life and Perks

    • Company Outings
    • Casual Dress
  • Vacation and Time Off

    • Leave of Absence
    • Personal/Sick Days
    • Paid Holidays
  • Financial and Retirement

    • Relocation Assistance
    • Performance Bonus
    • Stock Purchase Program
    • Pension
    • 401(K) With Company Matching
  • Professional Development

    • Mentor Program
    • Shadowing Opportunities
    • Access to Online Courses
    • Lunch and Learns
    • Tuition Reimbursement