HR Line Administrator

DESCRIPTION

Wij zijn op zoek naar een getalenteerde HR Line Administrator om ons team, gespecialiseerd in HR , te versterken, voor onze People Support-afdeling in Rumst, België .

In deze rol maak je impact op de volgende manieren:

• Zorg voor vlekkeloze HR-processen door nauwkeurige en tijdige uitvoering van kernactiviteiten zoals werving, onboarding, compensatie en benefits - met directe invloed op medewerkerstevredenheid en compliance.
• Verhoog de datakwaliteit van personeelsinformatie door zorgvuldige administratie in HR-systemen en het leveren van betrouwbare rapportages die strategische besluitvorming ondersteunen.
• Versterk de medewerkerservaring door als vertrouwde gesprekspartner op te treden bij conflictoplossing, coaching en advies in arbeidskwesties, en zo bij te dragen aan een positieve werkomgeving.
• Optimaliseer het wervingsproces door efficiënte coördinatie van sollicitaties, interviews en introductie van nieuwe medewerkers - essentieel voor het aantrekken en behouden van talent.
• Ondersteun strategische HR-initiatieven door samen te werken aan beloningsbeleid, opleidingsbehoeften en interne projecten die bijdragen aan organisatiebrede doelstellingen.
• Zorg voor naleving van wet- en regelgeving door collega's te adviseren over HR-beleid en lokale wetgeving - een belangrijke bijdrage aan risicobeheersing en ethisch verantwoord werken.
• Stimuleer continue verbetering door minder voor de hand liggende oplossingen aan te dragen voor HR-uitdagingen, waarmee je de efficiëntie en betrokkenheid binnen de organisatie vergroot.
• Word een aanspreekpunt voor collega's door jouw kennis en ervaring te delen, begeleiding te bieden en een cultuur van samenwerking en leren te versterken.

• Sterke kennis van compensatie, benefits en sociale wetgeving, zodat je Cummins' beloningsbeleid effectief kunt vertalen naar praktische en juridisch conforme toepassingen binnen België.
• Uitstekende communicatieve en relationele vaardigheden, waarmee je vertrouwen opbouwt met medewerkers en stakeholders, conflicten doeltreffend aanpakt en een positieve werksfeer bevordert.
• Procesgericht en analytisch denkvermogen, om HR-processen accuraat en efficiënt uit te voeren, risico's te beheersen en de behoeften van zowel medewerkers als business leaders te balanceren.
• Flexibiliteit en reisbereidheid, zodat je vlot kunt schakelen tussen de drie entiteiten in België en ook face-to-face kunt samenwerken waar nodig voor optimale ondersteuning en betrokkenheid.

• Relevante werkervaring is vereist.
• Een diploma secundair onderwijs of gelijkwaardige ervaring, een tweejarige hogeschool- of universitaire opleiding in een relevant vakgebied is een pluspuntof gelijkwaardige ervaring vereist.
• Taalvaardigheid: Vloeiend Nederlands en Engels is verplicht, aangezien deze essentieel zijn voor communicatie. Kennis van Frans is een pluspunt, maar niet vereist.