En este rol, tendrás un impacto de las siguientes formas:

• Atención a personal operativo y administrativo
• Administración de talento: promociones, planes de mejora de desempeño, seguimiento a convenios de estudios y prácticas profesionales, actas administrativas
• Terminaciones voluntarias e involuntarias
• Seguimiento de Políticas y aplicación de Reglamento Interior de Trabajo
• Comunicación constante y relación estrecha con comité sindical

RESPONSIBILITIES

Habilidades:

Comunica efectivamente - Desarrollar y generar comunicaciones multimodales que transmitan una clara comprensión de las necesidades exclusivas de diferentes audiencias.

Calidad de las decisiones - Tomar decisiones adecuadas y oportunas que fomenten el avance de la organización.

Demuestra auto-conciencia - Usar una combinación de retroalimentación y reflexión para obtener un entendimiento profundo de las fortalezas y debilidades personales.

Planifica y alinea - Planificar y priorizar las tareas para generar compromisos alineados con las metas de la organización.

Gestión de cambio - Aplica el conjunto de herramientas y procesos estructurados de Cummins para involucrar a las personas y a las organizaciones en el cambio a fin de lograr y mantener los resultados de negocio.

Administración de compensación y beneficios - Traduce el diseño de planes de Cummins y los requisitos impositivos y legales en la comunicación y prestación de programas de remuneración y beneficios.

Realización de una investigación - Utiliza habilidades interpersonales, el buen criterio y los procesos y herramientas de investigación para resolver las infracciones de los estándares de Cummins que se informen, de un modo que promueva nuestros valores y principios éticos; lleva a cabo entrevistas eficaces y analiza la información; expresa de manera clara los resultados y hace recomendaciones de manera verbal y escrita.

Relaciones con empleados - Establece relaciones constructivas con los empleados y otras partes interesadas; refuerza la aplicación coherente de los estándares de Cummins; aplica su conocimiento de la ley laboral y de empleo; maneja eficazmente el conflicto; crea y mantiene un entorno de trabajo productivo y de colaboración a través del asesoramiento y el intercambio de información.

Ejecución de procesos de negocio de Recursos Humanos - Gestiona la ejecución de procesos de negocio de Recursos Humanos, buscando eficiencia, precisión, resultados de rendimiento de negocio positivos y agilidad operativa; integra las actividades en diferentes procesos según sea necesario; garantiza el cumplimiento con los requisitos legales y de procesos; equilibra eficazmente los requisitos de procesos con las necesidades de los líderes de negocios.

Asesoramiento sobre Recursos Humanos - Colabora con socios para observar el entorno y aplica un criterio sensato e informado mediante conocimientos, habilidades y experiencias para diagnosticar, identificar y optimizar oportunidades a fin de proporcionar soluciones holísticas mientras equilibra las necesidades de las partes interesadas, principalmente empleados, con las necesidades de la organización.

Administración de datos de Recursos Humanos - Verifica los datos de las personas para asegurar que estén completos, sean correctos y cumplan con la política de la compañía y los requisitos legislativos.

Diseño de organización - Aplica los principios y las herramientas del Diseño Organizacional de Cummins, mientras se asocia con líderes, para determinar el diseño y la estructura organizacional óptimos para cumplir con las metas estratégicas.

Análisis de datos - Descubre, interpreta y comunica datos cualitativos y cuantitativos; determina conclusiones en función del conocimiento de los marcos comerciales o funcionales; aplica simultáneamente estadísticas, validez de datos, visualización de datos y enfoques de resolución de problemas para extraer de manera efectiva patrones significativos y perspectivas comerciales; presenta conclusiones y resultados que permiten tomar decisiones comerciales basadas en datos.

Valora las diferencias - Reconocer el valor que las diferentes perspectivas y culturas aportan a una organización.

Educación, licencias y certificaciones:

Es obligatorio contar con un título universitario, o equivalente en Recursos Humanos, Negocios o en un campo relacionado, o experiencia equivalente.

Experiencia:

Es obligatorio contar con un nivel intermedio de experiencia laboral en el área.

QUALIFICATIONS

Para tener éxito en este puesto, necesitarás lo siguiente:

• Sólida experiencia en RH en empresas de manufactura automotriz (Relaciones Laborales, Generalista de RH)
• Sólida experiencia en atención de personal operativo y administrativo
• Titulo Universitario Requerido, Administración o carreras afines
• Inglés Intermedio
• Disponibilidad de lunes a viernes 8:00am-5:30pm, 4 días en sitio, 1 día home office.

Job Human Resources

Organization Cummins Inc.

Role Category Hybrid

Job Type Exempt - Experienced

ReqID 2405364

Relocation Package No