DESCRIPTION

Wij zijn op zoek naar een getalenteerde Ervaren HR generalist om ons team, gespecialiseerd in HR , te versterken, voor onze People Support-afdeling in Rumst, België .

In deze rol maak je impact op de volgende manieren:

• Versterken van Workforce Diversity en Wervingsstrategieën : Door ondersteuning te bieden bij wervings- en selectieprocessen, zorg je voor de samenstelling en het behoud van een diverse en hoogpresterende workforce, wat bijdraagt aan het langdurige succes van de organisatie.
• Conflicten oplossen en strategisch advies geven : Door coaching en begeleiding van individuen of groepen pak je uitdagingen op de werkvloer effectief aan en bevorder je een positieve en samenwerkende werkomgeving.
• Stimuleren van Prestatiemanagement en Medewerkersontwikkeling : Je leiderschap in activiteiten rondom prestatiemanagement, waaronder ontwikkelingsplanning van medewerkers, versterkt de betrokkenheid van werknemers en brengt individuele doelen in lijn met de organisatiedoelen.
• Zorgen voor nauwkeurigheid in Workforce Data en Systemen : Door het bijhouden van precieze en volledige informatie in HR-systemen ondersteun je datagestuurde besluitvorming en strategische personeelsplanning.
• Effectief beheren van Verloning en Voordelen : In samenwerking met shared services en corporate HR zorg je voor eerlijke verloningsprocessen en voordelenadministratie, wat bijdraagt aan werknemerstevredenheid en -behoud.
• Bevorderen van naleving van wetgeving en beleid : Door leiders te adviseren over naleving van wettelijke vereisten en HR-beleid minimaliseer je risico's en waarborg je de integriteit van de organisatie.
• Verbeteren van Training- en Ontwikkelingsinitiatieven : Door trainingsbehoeften te identificeren en gerelateerde projecten te leiden, til je de vaardigheden van medewerkers naar een hoger niveau en bereid je teams voor op toekomstige uitdagingen.
• Stimuleren van continue verbetering van HR-processen : Door het leiden van verbeteringsinitiatieven verhoog je de efficiëntie en effectiviteit van HR-operaties, wat de organisatie positioneert voor duurzaam succes.

• Sterke HR-achtergrond : Ervaring met payroll, verloning en voordelen, coaching en andere HR-functies is essentieel. Dit stelt je in staat diverse HR-processen effectief te beheren.
• Kennis van cao-onderhandelingen en sociale wetgeving : Ervaring met cao-onderhandelingen en ondernemingsraden, samen met sterke kennis van sociale wetgeving, is cruciaal. Kennis van wetgeving in Nederland en/of Frankrijk is een pluspunt.
• Change Management Arbeidsrelaties : Vaardigheden in change management, het uitvoeren van onderzoeken en het opbouwen van constructieve relaties met werknemers en stakeholders helpen je HR-kwesties efficiënt aan te pakken.
• Coördinatie en Samenwerking : Het vermogen om processen binnen de regio samen met het HR-team op elkaar af te stemmen, zorgt voor soepele operaties en effectieve communicatie binnen de organisatie.

• Relevante werkervaring is vereist.
• Hbo-, universitaire opleiding of gelijkwaardig diploma in Human Resources, Bedrijfskunde of een gerelateerd vakgebied, of gelijkwaardige ervaring vereist.
• Taalvaardigheid : Vloeiend Nederlands en Engels is verplicht, aangezien deze essentieel zijn voor communicatie. Kennis van Frans is een pluspunt, maar niet vereist.