Asociado de Capacitación HSE (Temporal 12 meses)

DESCRIPTION

Asociado de Entrenamiento (Temporal 12 meses)

Nuestra cultura cree en ELEVAR TU POTENCIAL . Ofrecemos oportunidades globales para desarrollar tu carrera, hacer de tu comunidad un mejor lugar y trabajar con las personas más innovadoras en la actualidad que buscan resolver los problemas más difíciles que enfrentamos a nivel mundial.

Creemos en la flexibilidad para que puedas explorar tus pasiones mientras generas un impacto a través de un trabajo significativo dentro de nuestra fuerza laboral inclusiva. De eso se trata #LifeAtCummins .

Estamos buscando un(a) talentoso(a) Asociado de Entrenamiento para unirse a nuestro equipo especializado en HSE para nuestra compañía CUMMINS en SLP

• Brinda aportes al contenido instructivo para los entornos de enseñanza según las normas corporativas; prepara materiales instructivos, incluidas las guías para participantes, guías para instructores, presentaciones, pruebas y herramientas de ayuda.
• Ayuda con el análisis de necesidades, el análisis del público y el análisis de tareas; brinda aportes para soluciones o cambios.
• Recopila datos para el desarrollo de material instructivo, como modificaciones, compras o desarrollos.
• Mantiene registros e informes sobre el progreso de la capacitación individual o grupal mediante el uso de herramientas y sistemas comunes; utiliza datos de evaluación como guía para las revisiones de programas.
• Implementa planes de evaluación y prepara informes de evaluación.
• Brinda aportes para las recomendaciones de mejora.
• Actúa como un recurso informal para los colegas con menos experiencia.
• Administra eficazmente las relaciones de las partes interesadas al responder cortésmente, con precisión y de manera oportuna a las preguntas y solicitudes relacionadas con la capacitación y el desarrollo.
• Responsable de la implementación del software de seguimiento de capacitación.
• Desarrollo de contenidos de capacitación.
• Diseñar y ejecutar programas de capacitación.
• Realiza análisis de necesidades de capacitación y se asocia con áreas interesadas para brindar soluciones.
• Desarrolla e implementa planes de evaluación de capacitaciones.
• Mantiene registros e informes sobre el progreso de la capacitación del sitio.
• Participa en iniciativas para mejorar el desempeño del departamento.
• Gestiona programas de reconocimiento.
• Soporte a estrategias a la cultura de seguridad.
• Implementación del Software: Liderar la instalación y configuración del nuevo software de entrenamiento, asegurando su integración efectiva con los sistemas existentes.
• Desarrollo de Contenidos: Crear y adaptar materiales de entrenamiento que faciliten el aprendizaje de habilidades en administración de proyectos.
• Soporte Técnico: Brindar soporte técnico continuo y resolver cualquier problema relacionado con el software de entrenamiento.

• Requiere una experiencia significativa de trabajo relevante o habilidades especializadas, obtenidas a través de la educación, la capacitación o la experiencia en el trabajo.
• Excel intermedio avanzado.
• Conocimiento básico del marco legal de capacitación.
• Inglés básico intermedio.

• Orientado a la acción: Enfrentar las nuevas oportunidades y retos difíciles con sentido de urgencia, gran energía y entusiasmo.
• Balancea stakeholders: Prever las necesidades de múltiples stakeholders y lograr un equilibrio entre ellos.
• Comunica efectivamente: Desarrollar y generar comunicaciones multimodales que transmitan una clara comprensión de las necesidades exclusivas de diferentes audiencias.
• Demuestra auto-conciencia: Usar una combinación de retroalimentación y reflexión para obtener un entendimiento profundo de las fortalezas y debilidades personales.
• Perspectiva global: Tener una visión amplia al abordar problemas, usando una mirada global.
• Astucia en las relaciones interpersonales: Relacionarse de manera abierta y cómoda con grupos diversos de personas.
• Optimiza procesos de trabajo: Conocer los procesos más efectivos y eficientes para hacer que se hagan las cosas, enfocándose en la mejora continua.
• Ingenio: Conseguir y desplegar recursos de manera eficaz y eficiente.
• Eficacia y diseño educativo: Analiza, diseña, desarrolla, implementa y evalúa contenido educativo utilizando metodologías y tecnologías de Cummins para maximizar el aprendizaje y satisfacer las necesidades de la organización.
• Valora las diferencias: Reconocer el valor que las diferentes perspectivas y culturas aportan a una organización.
• Enfoque en el cliente.
• Empuje por obtener resultados.
• Planifica y alinea.
• Genera confianza.
• Resiliencia.
• Influir en la cultura de salud, seguridad y medio ambiente.
• Razonamiento analítico.

• Tiempo en la categoría actual: 12 meses en la categoría actual
• FiFIS o Safety Cards: 52 (en los últimos 6 meses - octubre 2024 - marzo 2025)
• Faltas: Cero faltas en los últimos 6 meses (octubre 2024 - marzo 2025)
• Reporte de comportamiento: Cero reportes en los últimos 12 meses.
• Calificación de desempeño TMS/ ABC: Aprobatoria.
• Proyecto de mejora: 1 cerrado (en los últimos 6 meses - octubre 2024 - marzo 2025)