Asociado(a) de Adquisición de Talento

Cummins valora la diversidad y la inclusión y buscamos contar con profesionales con las más variadas características. Por lo tanto, no tenemos restricciones en cuanto a edad, raza, estado civil, discapacidad o identidad de género de las personas.

Nuestra cultura cree en ELEVAR TU POTENCIAL . Ofrecemos oportunidades globales para desarrollar tu carrera, hacer de tu comunidad un mejor lugar y trabajar con las personas más innovadoras en la actualidad que buscan resolver los problemas más difíciles que enfrentamos a nivel mundial.

Creemos en la flexibilidad para que puedas explorar tus pasiones mientras generas un impacto a través de un trabajo significativo dentro de nuestra fuerza laboral inclusiva. De eso se trata #LifeAtCummins .

• Apoyo operativo al equipo de Adquisición de Talento, incluyendo elaboración de informes de contratación, control de documentos y análisis de compensación para Planta de Ciénega de Flores, NL
• Coordinación del proceso de contratación o movimiento interno, desde la revisión de ofertas con el equipo local de RRHH hasta la incorporación de nuevos empleados.
• Gestión logística de iniciativas de contratación como programas para aprendices y jóvenes talentos.
• Publicación de anuncios, selección de CV, programación de entrevistas y seguimiento de candidatos.
• Soporte candidatos internos y externos.
• Consultoría con los líderes de contratación centrada en el proceso de selección interna, garantizando el cumplimiento de las políticas, el modelo de selección de Cummins (Select for Cummins), la alineación con las políticas de Compensación, la asociación con los equipos locales de RRHH, centrada en la experiencia positiva del candidato en el proceso interno de selección.
• Interactuar con el responsable de contratación para garantizar que los requisitos previos de la vacante estén alineados, así como proporcionar todo el apoyo necesario para programar las entrevistas, garantizando una buena experiencia para los participantes en el proceso.
• Asistencia en eventos de reclutamiento.
• Gestionar las ferias locales de contratación
• Promover la diversidad e inclusión.
• Responsable de la gestión del ciclo de vacantes, garantizando procesos en línea con los KPI;
• Disponibilidad para visitas a la Oficina al menos 3 veces por semana.

• Experiencia significativa en roles relacionados o habilidades especializadas equivalentes.
• Educación mínima de carrera técnico - administrativa o licenciatura.

• Experiencia en adquisición de talento y conocimiento de políticas internas de recursos humanos y reclutamiento.
• Dominio de MS Excel y MS PowerPoint para análisis de datos e informes.
• Familiaridad con sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) u otros sistemas de RRHH.
• Competencia en comunicación en inglés intermedio - avanzado (oral y escrito).

• Comunicación efectiva.
• Proactividad.
• Buena actitud.
• Habilidad de Negociación.
• Trabajo en equipo y relaciones interpersonales.