Für unseren Bereich Human Resources suchen wir aktuell eine/n
Senior Employee Relations Manager/in (m/w/x)

R-235152

Vollzeit / unbefristet / AT

Sie fungieren als strategische/r Partner/in für das CSL-Management und agieren als Mentor/in innerhalb des ER-Teams. Als solche/r arbeiten Sie eng mit HR-Business Partnern, Managern, Mitarbeitenden, Rechts- und anderen Abteilungen zusammen, um die ER-Tätigkeiten sicherzustellen. In dieser Rolle berichten Sie an den Employee Relations Regional Lead EMEA mit Sitz in UK. Der Standort Marburg wäre bevorzugt, aber es besteht auch die Möglichkeit von Hattersheim bei Frankfurt zu arbeiten, sofern eine wöchentliche Reisetätigkeit nach Marburg gewährleitet werden kann.

• Unabhängige Verwaltung komplexer Employee Relations Fälle, bei Bedarf in Zusammenarbeit mit Kollegen, dem ER-Management, Rechtsberatern und anderen Stakeholdern. Sie können die Risikofaktoren in ER-Fällen identifizieren und die Strategie und Lösung des Falls vorschlagen und/oder leiten.
• Vertrauliche Untersuchungen zu schwerwiegendem Fehlverhalten wie Belästigung, Diskriminierung oder anderen Verstößen gegen die Unternehmensrichtlinien. Informationenbeschaffung, Befragung relevanter Personen, Analysierung von Daten und Erstellung von Dokumentation zur Unterstützung aller Disziplinar- und/oder Kündigungsmaßnahmen.
• Durchführung von Kündigungen, einschließlich Kündigungsschreiben, Kündigungsgesprächen und zugehöriger Dokumentation.
• Beteiligung an der Programmentwicklung und Bereitstellung von Schulungen zu ER-Diensten mit der Abteilung L&D, z, B, zu medizinischen Hilfsmitteln oder Richtlinienverstößen.
• Zusammenarbeit mit internen und externen Arbeitsrechtsanwälten, einschließlich der angemessenen Identifizierung und Koordinierung von Fällen mit Rechtsbeiständen, der Anpassung von Fallantworten und/oder der Sicherstellung, dass Stakeholder über Empfehlungen informiert werden, um Geschäftsziele zu erreichen und gleichzeitig das Risiko zu minimieren
• In Zusammenarbeit mit Gewerkschaften/Betriebsräten - Sicherstellung der Lösung von Arbeitsbeschwerden, Streitigkeiten, Arbeitnehmerproblemen und -anliegen. Durchführung von Untersuchungen und ggf. Koordinierung von Schiedsverfahren. Auslegung von Tarifverträgen und Vertretung des Managements bei der Verhandlung und Beilegung von Beschwerden im Rahmen etablierter Beschwerdeverfahren, ggf. unter Anleitung des Industrial Relations Manager.
• Verwaltung des BEM-Prozesses in Zusammenarbeit mit internen und externen Stakeholdern.
• Beratung des Managements bei der angemessenen Lösung von Verhaltens- und Leistungsproblemen der Mitarbeitenden. Unterstützung der Manager bei der Entwicklung und Überprüfung von Korrekturmaßnahmen, einschließlich Leistungsverbesserungsplänen.
• Unterstützung des Employee Relations Regional Leads bei der Ausgestaltung und Implementierung regionaler ER-Strategie, sowie Leitung regionaler Projekten und Erarbeitung komplexer Prozesse mit minimaler Aufsicht durch den Vorgesetzten

• Ein Bachelor-Abschluss in Personalmanagement, Arbeitsrecht, Organisationspsychologie, Wirtschaft oder einem eng verwandten Bereich ist unerlässlich
• Mindestens 7 Jahre Erfahrung im Bereich Employee Relations oder gleichwertige einschlägige Erfahrung in einer dynamischen globalen Organisation.
• Erfahrung im Management von Ermittlungen und Mitarbeiterbeziehungen.
• Fundierte Arbeits- oder Betriebsratserfahrung, sowie fundierte Kenntnisse der arbeitsrechtlichen Gesetze auf Kreis-/Regionalebene.
• Fließende Deutsch und Englisch Kenntnisse.

• Sehr gute Verdienstmöglichkeiten und Zusatzleistungen.
• Zwei zusätzliche Urlaubstage für Ihr persönliches Wohlbefinden.
• Nutzung eines Langzeitkontos für z.B. ein Sabbatical, Sonderurlaub oder einen früheren Start in den Ruhestand.
• Es besteht die Möglichkeit mobil zu Arbeiten.
• Vielfältige Lern- und Weiterbildungsmöglichkeiten der CSL Academy.