Für unseren Bereich Human Resources in Marburg suchen wir aktuell eine/n

HR Site Lead Marburg (m/w/x)

R-243264

Vollzeit / unbefristet / AT

Als HR Site Lead verantworten Sie die lokale Umsetzung Globaler HR-Strategien und Initiativen am Standort. Sie treiben die HR-Agenda, Personalprozesse und Programme und in Einklang mit den HR- und Unternehmensstrategien voran und tragen damit zur Steigerung der Leistungen von Mitarbeitenden und Unternehmen bei.

Als HR Site Lead haben Sie keine direkte Teamführung und berichtet direkt an den Senior Director HRBP Behring Manufacturing.

Die Position

• Sie stellen sicher, dass sowohl globale HR-Strategien und -Initiativen als auch lokale HR-Anforderungen eingehalten werden. Dies beinhaltet u.a. die Verwaltung von Anfragen durch IR/ER, Gewerkschaft und den Betriebsrat.
• Sie verantworten die Umsetzung der HR-Agenda (Personalprozesse, Programme und Initiativen) im Einklang mit den Strategien und Zielen funktionalen Geschäftseinheit am Standort Marburg.
• Sie arbeiten eng mit den lokalen Führungskräften zusammen, verstehen die geschäftlichen Herausforderungen und Chancen des Standorts.
• Sie entwickeln wertschöpfende Lösungen für die verschiedenen HR-Bereiche, darunter Talentmanagement, Leistungsmanagement, Changemanagement, Organisationsdesign, Fähigkeitsentwicklung, strategische Personalplanung, Mitarbeiterengagement und Mitarbeiter-/Arbeitsbeziehungen.
• Sie bilden Partnerschaften mit den lokalen und funktionalen strategischen HRBPs für eine kohärente Umsetzung der globalen Strategie.
• Weiterhin arbeiten Sie mit den HR-COEs um Expertenwissen und Erfahrung zu nutzen und den Fachfunktionen aufschlussreiches und relevantes Feedback zu wichtigen Initiativen geben zu können.
• Sie stellen sicher, dass der Standort die lokalen HR-Compliance Anforderungen einhält.
• Sie agieren als Executive Coach für Mitglieder des Site Leadership Teams zur CSL Kultur, Personalmanagement, Betrieb in einer Matrixorganisation sowie Sicherstellung des Erfolgs der Site.

• Bachelor-Abschluss in Human Resources Management, Organisationspsychologie, Wirtschaft oder einem verwandten Gebiet wird vorausgesetzt
• Mehr als 10 Jahre Erfahrung als HR Business Partner oder Industry/Employee Relations Manger, mit zunehmender Verantwortung, sowie Arbeit in länder- und kulturübergreifenden Umgebungen
• Nachgewiesene Erfahrung in HR-Führungspositionen
• Tiefgehende und umfassende Kenntnisse von HR-Prozessen, die in einer dynamischen globalen Organisation gewonnen wurden
• Muss in der Lage sein, andere von Vorgehensweisen und Ansätzen zu überzeugen, und muss außerhalb der eigenen Funktionsbereiche kommunizieren können
• Fließende Deutsch und Englisch Kenntnisse

• Arbeiten in einem globalen und vielfältigen Umfeld und modernen Arbeitswelten.
• Sehr gute Verdienstmöglichkeiten und Zusatzleistungen
• Es besteht die Möglichkeit mobil zu Arbeiten.
• Zwei zusätzliche Urlaubstage für Ihr persönliches Wohlbefinden.
• Professionelle Hilfe bei individuellen Herausforderungen und Problemen im Alltag - auch außerhalb des Jobs (Trauer, Pflege, Rechtsberatung, etc.).
• Umfangreiche Führungskräfteprogramme.