Emloyee Relations Manager/in (m/w/x)

Für unseren Bereich Human Resources in suchen wir aktuell eine/n
Employee Relations Manager/in (m/w/x)

R-250961

Vollzeit / unbefristet / Tarif

Interner Titel: Employee Relations Manager

Sie fungieren als Employee Relations (ER) Partner für das CSL-Management, lösen Probleme in Bezug auf Mitarbeiterbeziehungen und arbeiten eng mit HR-Business Partnern, Managern, Mitarbeitenden, Rechts- und anderen Abteilungen zusammen, um die anfallenden ER-Tätigkeiten sicherzustellen. In dieser Rolle berichten Sie an den Employee Relations Regional Lead EMEA.

Die Position

• Unterstützt und bearbeitet die Personalprozesse, Programme und Initiativen mit Fokus auf Employee Relations.
• Bearbeitet eigenständig alle Angelegenheiten in Sachen Mitarbeiterbeziehungen, einschließlich Beratung von Managern im Hinblick auf Mitarbeiterleistung, Einhaltung von Richtlinien, Belästigung, Compliance-Verstöße, Streitigkeiten, Konflikte und Gewerkschafts-/Betriebsrats-Angelegenheiten.
• Handhabt die von den HR Operations Centers erhaltene Eskalationen und zugeteilte Sonderprojekte.
• Berät das CSL-Management zur angemessenen Beilegung von mitarbeiterbezogenen Problemen und kommuniziert und kooperiert während des gesamten Prozesses eng mit dem jeweiligen HR Business Partner.
• Trägt zur Ausführung der von HRBP(s) entwickelten und angepassten Strategie für die zugeteilte Kundengruppe bei.
• Schulung und Beratung der Führungskräfte in Hinblick auf bewährte Verfahren zur Lösung von mitarbeiterbezogenen Konflikten und Problemen, unter Berücksichtigung unserer Unternehmenswerte sowie rechtlicher Anforderungen mit dem Ziel der Risikominimierung.
• Mitarbeit in komplexen globalen Projekten

• Ein Bachelor-Abschluss in Personalmanagement, Organisationspsychologie, Wirtschaft oder einem eng verwandten Bereich
• Mindestens 5 Jahre Erfahrung als Employee Relations Manager, HR-Generalist, oder gleichwertige relevante Arbeitserfahrung in einer dynamischen globalen Organisation.
• Sehr gute Arbeitsrechtskenntnisse (in mehreren Ländern der EMEA-Region, z.B. Deutschland, England, Schweiz).
• Langjährige Erfahrung im Bereich HR in internationalen Unternehmen mit globalen Matrixstrukturen. Insbesondere im Hinblick auf Employee Relations sowie in der Zusammenarbeit mit Arbeitgeber- und Arbeitnehmervertretungen.
• Vertiefte Kenntnisse in globaler Projektarbeit.
• Erfahrung im Management von Untersuchungen und Mitarbeiterbeziehungen.
• Kenntnisse von HR-Prozessen, die in einer dynamischen Organisation gewonnen wurde.
• Fließende Deutsch und Englisch Kenntnisse.

• Sehr gute Verdienstmöglichkeiten und Zusatzleistungen im Tarifvertrag der chemischen Industrie in Hessen (inkl. Weihnachts-, Urlaubsgeld und freiwillige Bonuszahlungen).
• Zwei zusätzliche freie Tage für Ihr persönliches Wohlbefinden.
• Nutzung eines Langzeitkontos für z.B. ein Sabbatical, Sonderurlaub oder einen früheren Start in den Ruhestand.
• Es besteht die Möglichkeit mobil zu Arbeiten.
• Vielfältige Lern- und Weiterbildungsmöglichkeiten der CSL Academy.