Responsabilidades

1. Coordina la ejecución, cumplimiento y logística del plan anual de cursos de formación, basado en la matriz de capacitación y de competencias del personal, como eje de la planeación de nuestro sistema institucional, impulsando los valores y competencias del personal.

2. Integra el presupuesto Opex y Capex de la Cervecería Veracruz, designado para Desarrollo de Talento, basado en la detección de necesidades de capacitación y a la vez supervisa su correcta ejecución de manera mensual, con base en los pronósticos anuales y trimestrales, de acuerdo con la agenda financiera de la compañía, definiendo así el plan anual de capacitación para cada año fiscal.

3. Interactúa con los proveedores externos a fin de dar lineamientos temarios y contenidos específicos requeridos por las áreas operativas, siguiendo las políticas de negociación y estándares establecidos por la compañía para dar cumplimiento a la capacitación en tiempo y forma, con alcance a Cervecería Veracruz.

4. Asegura la correcta validación de los materiales para capacitación, y evaluaciones de conocimientos para los cursos a realizar dentro y fuera de planta, con las áreas solicitantes, manteniendo disponible dichos materiales para su consulta en la biblioteca digital de capacitación.

5. Coordina y ejecuta de manera periódica todas las actividades para dar cumplimiento a la normatividad y legalidad a los requisitos y normas emitidas por la STPS y otras entidades gubernamentales, así como la participación en las auditorias e inspecciones internas y externas, con la finalidad de obtener o mantener las certificaciones a nivel planta y evitar sanciones por la autoridad.

6. Supervisa la correcta ejecución del programa de apoyo educativo de manera anual, asegurando la información correcta y actualizada para la toma de decisiones del negocio, así como asegurar la contratación de servicios requeridos de manera oportuna para este propósito, con alcance a Cervecería Veracruz.

7. Durante el año fiscal, da seguimiento a la negociación del programa anual de capacitación, con enfoque al mes/Semana, para verificar la logística de ejecución, asegurando participantes y periodo de ejecución, así como permisos de acceso del proveedor y garantizar el servicio al participante, con alcance a Cervecería Veracruz.

8. Es responsable del resultado y seguimiento a los KPI's del departamento para asegurar los resultados mensuales/anual. De igual manera, Integra la información generada por los diversos procesos internos del departamento, consolidando los reportes periódicos del desempeño del proceso de Desarrollo de Talento, para medición de los resultados de la gestión del departamento y dar visibilidad a la alta dirección, con alcance a Cervecería Veracruz.

9. Coordina la planeación y ejecución de las diversas iniciativas de capacitación para el personal de diversas áreas operativas y administrativas de planta, facilitando el proceso

10. Aporta nuevas ideas para el rediseño y automatización de los procesos internos, para eficientar las operaciones del departamento, en un ambiente de mejora continua.

Location
Veracruz Brewery

Additional Locations

Job Type
Full time

Job Area
Human Resources

Equal Opportunity

Constellation Brands is committed to a continuing program of equal employment opportunity. All persons have equal employment opportunities with Constellation Brands, regardless of their sex, race, color, age, religion, creed, sexual orientation, national origin or citizenship, ancestry, physical or mental disability, medical condition (cancer or genetic characteristics), marital status, gender (including gender identity or gender expression), familial status, military or veteran status, genetic information, pregnancy, childbirth, breastfeeding, or related conditions (or any other group or category within the framework of the applicable discrimination laws and regulations).