Conseiller en ressources humaines (sur site)

Job Description Summary

Job Description

Nous recherchons un Conseiller ressources humaines pour un contrat de 13 mois. Relevant de la Gestionnaire principale ressources humaines, le Conseiller ressources humaines soutient la mise en œuvre des stratégies, politiques et processus RH et assume le rôle de généraliste auprès des groupes fonctionnels désignés en fournissant un soutien opérationnel. Le conseiller en ressources humaines travaille en collaboration avec un groupe interfonctionnels d'experts en la matière au sein des centres d'excellence en ressources humaines de BD, principalement dans l'acquisition de talents, de rémunération globale et le centre de services aux associés (ASC).

Responsabilités

• Travaille en partenariat avec la gestionnaire principale ressources humaines site pour soutenir et améliorer les stratégies, politiques et processus RH, en particulier en ce qui concerne le soutien opérationnel aux groupes fonctionnels désignés.
• Conseille et accompagne ses groupes clients au niveau de l'acquisition de talent, développement des talents, rémunération globale et autres sujets relatifs aux ressources humaines.
• Supporte activement le plan stratégique RH par l'entremise de la participation aux différents projets RH.
• Agit en tant que liaison avec l'équipe RH ASC (Centre de services aux associés) pour escalader les problématiques de base et de gestion du temps.
• Supporte le comité Associé au travers d'actions concrètes afin de développer une organisation hautement qualifiée et performance.
• Accompagne les gestionnaires des groupes clients pour les entrevues en collaboration avec le responsable du groupe d'acquisition de talent.
• Coordonne l'accueil des nouveaux associés avec les différents intervenants et fournit les informations de base aux nouveaux associés sur les politiques, les programmes et les avantages sociaux. Cédule des rencontres de suivi d'intégration.
• Participe au processus d'entrevue de fidélisation et de départ pour les groupes clients et développe des stratégies d'amélioration pour l'engagement et le développement des associés.
• Supporte ses groupes clients dans l'exécution efficace du processus annuel de performance
• Soutient et documente de manière appropriée le renouvellement des contrats des employés et supporte la documentation relativement aux modifications des conditions de travail (contrat à durée déterminé, changements de quart de travail, temps partiel, etc.), conformément aux pratiques et aux lois en vigueur.
• Collabore avec les experts de différents centres d'excellence ressources humaines (relations de travail, ASC, acquisition de talents, rémunération globale, etc.) pour répondre aux besoins des clients.
• Assure l'intégrité et l'exactitude du système intégré RH.
• Assure le respect et le maintien des règles de santé et de sécurité au travail ainsi que les règles relatives à l'assurance qualité de son service;
• Toutes autres responsabilités jugées nécessaires par le supérieur immédiat.

• Baccalauréat en relations industrielles ou administration ou autre champ pertinent;
• Expérience de 1 à 3 ans en ressources humaines;
• Membre de l'ordre des conseillers en ressources humaines agréé (un atout).

• Maitrise du français oral et écrit;
• Maitrise de l'anglais oral et écrit avancé est requise car le titulaire du poste devra collaborer et communiquer fréquemment en anglais avec des équipes situées à l'extérieur du site de Québec;
• Connaissance des lois du travail au Québec;
• Excellente maîtrise des outils MS Office tels que Outlook, Word, Excel et Powerpoint (un atout) ainsi que les systèmes intégrés RH (workday, un atout);

• Capacité à naviguer dans un environnement matriciel global complexe;
• Gérer de manière indépendante les priorités et les projets et objectifs concurrents, avec une volonté de résultats et un sentiment d'urgence;
• Souci du détail: faire preuve de minutie dans l'accomplissement d'une tâche en se préoccupant de tous les domaines impliqués
• Détenir de bonnes compétences analytiques et la capacité de comprendre, organiser, analyser et interpréter les données;

• Très bonnes compétences en communication et excellentes relations interpersonnelles; être capable de transmettre des informations de manière efficace et efficiente de manière verbale, non verbale et écrite;
• Faire preuve d'autonomie, de rigueur et de jugement;
• Pratiquer et maintenir une stricte confidentialité et un grand professionnalisme.