Job Requisition ID #

24WD82904

French job description to follow!/La description de poste en français se trouve plus bas!

Position Overview

Are you passionate about creating exceptional experiences for people managers? At Autodesk, our People Consultants play a vital role in designing and delivering a five-star experience that empowers our people managers. As a People Consultant, you will provide expert coaching and facilitation in areas such as engagement, performance management, and resolving employee relations issues, all aligned with Autodesk's culture code and global behavior standards. You'll partner actively with COEs in the design, deployment, and adoption of programs and initiatives.

In this role, you will build strong relationships, balance corporate and client needs, and bring your extensive HR expertise to a high-growth, global environment. You will collaborate effectively within a matrixed and cross-geo team environment.

• Provide manager coaching and handle employee relations, with a focus on performance management
• Deploy, drive adoption, and offer guidance on established HR programs and initiatives
• Interpret employee pulse survey insights and create action plans
• Offer consultation leveraging regional expertise in US, Canada, and Latin America employee practices, including complex labor and compliance, M&A diligence and integration, and new location setup or closures

• 5+ years of relevant experience in a large company and/ or BA/BS or equivalent work experience
• Strong HR generalist background (performance management, employee relations, compensation, M&A) with progressive HR experience in complex situations
• Advanced coaching experience with the ability to exercise judgment in selecting methods, techniques, and evaluation criteria for guiding and advising managers and employees on HR-related matters
• Extensive knowledge of HR matters and employment regulations across the United States, Canada, and Latin America
• Ability to travel 2-4 times per year.

• Experience supporting a global sales organization
• Experience in the high-tech industry
• Ability to support clients across multiple locations and time zones
• Proficiency in speaking and writing in Spanish
• Proven experience in establishing and building healthy working relationships and partnerships with clients, vendors, and peers in a matrix organization
• Ability to support clients across multiple locations and time zones
• Creative and analytical thinking skills, with the courage to spur innovation
• Technical expertise, including proficiency in Microsoft Office and remote communications tools
• Experience in a fast-paced, high-volume, ever-changing environment, with a passion for continuous improvement and a bias towards execution
• Strong project and process management skills, with the ability to think both strategically and operationally about established and non-established programs and processes
• Excellent influencing, presentation, verbal, and written communication skills, with the ability to assert an "unpopular" opinion when necessary

• Assurer le coaching des managers et gérer les relations avec les employés, en mettant l'accent sur la gestion des performances
• Déployer, favoriser l'adoption et offrir des conseils sur les programmes et les initiatives de RH établis
• Interpréter les résultats des enquêtes de satisfaction des employés et créer des plans d'action
• Offrir des conseils en tirant parti de l'expertise régionale en matière de pratiques salariales aux États-Unis, au Canada et en Amérique latine, notamment en ce qui concerne les questions complexes de travail et de conformité, la diligence et l'intégration des fusions et acquisitions, ainsi que l'installation ou la fermeture de nouveaux sites

• Plus de 5 ans d'expérience pertinente dans une grande entreprise et/ou BA/BS ou expérience professionnelle équivalente
• Solide expérience en tant que généraliste des ressources humaines (gestion des performances, relations avec les employés, rémunération, fusions et acquisitions) avec une expérience progressive des ressources humaines dans des situations complexes
• Expérience avancée en matière de coaching et capacité à faire preuve de discernement dans le choix des méthodes, des techniques et des critères d'évaluation pour guider et conseiller les cadres et les employés sur des questions liées aux ressources humaines
• Connaissance approfondie des questions de ressources humaines et de la réglementation du travail aux États-Unis, au Canada et en Amérique latine
• Capacité à voyager 2 à 4 fois par an

• Expérience dans le soutien d'une organisation de vente mondiale
• Expérience dans le secteur de la haute technologie
• Capacité à assister les clients sur plusieurs sites et fuseaux horaires
• Maîtrise de l'espagnol à l'oral et à l'écrit
• Expérience avérée dans l'établissement et la construction de relations de travail et de partenariats sains avec les clients, les fournisseurs et les pairs au sein d'une organisation matricielle
• Capacité à assister les clients sur plusieurs sites et fuseaux horaires
• Esprit créatif et analytique, avec le courage de stimuler l'innovation
• Expertise technique, y compris maîtrise de Microsoft Office et des outils de communication à distance
• Expérience dans un environnement en constante évolution, à fort volume et à rythme rapide, avec une passion pour l'amélioration continue et un penchant pour l'exécution
• Solides compétences en matière de gestion de projets et de processus, avec la capacité de réfléchir de manière stratégique et opérationnelle à des programmes et processus établis ou non
• Excellentes compétences en matière d'influence, de présentation, de communication orale et écrite, avec la capacité d'affirmer une opinion impopulaire si nécessaire