At Allstate, great things happen when our people work together to protect families and their belongings from life's uncertainties. And for more than 90 years our innovative drive has kept us a step ahead of our customers' evolving needs. From advocating for seat belts, air bags and graduated driving laws, to being an industry leader in pricing sophistication, telematics, and, more recently, device and identity protection.

Job Description

Who is Allstate:

Allstate Insurance Company of Canada is a leading home and auto insurer focused on providing its customers prevention and protection products and services for every stage of life. The company is proud to have been named a Best Employer in Canada for nine consecutive years and prioritizes supporting employees and fostering an inclusive, welcoming corporate culture. Allstate is committed to making a positive difference in the communities in which it operates through partnerships with charitable organizations, employee giving and volunteerism. Serving Canadians since 1953, Allstate strives to provide reassurance with its "You're in Good Hands®" promise.

• Flexible Work Arrangements

• Employee discounts (15% on auto and property insurance, plus many other products and services)

• Good Office program (receive up to $400 back after purchasing office equipment)

• Student Loan Payment Matching Program for Government Student loans

• Comprehensive Retirement Savings Program with employer matched contributions

• Annual Wellness allowance to support employees with improving health and wellbeing

• Personal reflection day

• Tuition Reimbursement

• Working within the community and giving back!

• Consult with Business Stakeholders, Project Teams and SMEs at various levels across the organization to provide learning needs analysis, design project management, design, development and effective handover to the business for implementation

• Determine the appropriate method of delivery including in-class, e-Learning, job aids, etc. to ensure learning objectives are met

• Recommend the appropriate design that best meets the overall needs of the client group

• Plan, design and develop learning solutions related to business and developmental needs of our client groups

• Leverage various design methodologies - SAM, ADDIE and/or Bloom's Taxonomy framework to best deliver the appropriate learning experience

• Design assessment and evaluation tools that focus on delivering effective and engaging learning experiences and developmental opportunities

• Communicate status of projects to facilitate coordination of department resources, capacity, lessons learned and best practices

• Post-Secondary Degree or Diploma in Adult Education, Instructional Design, or related field.

• 3+ years' experience of proven experience using systems like: Workday, Articulate Storyline, Adobe Creative Cloud, Graphic Design principles and/or other authoring tools.

• 3+ years' experience in applying Adult Learning Principles, ADDIE, SAM, agile project management and other instructional principles and methodologies.

• Proven ability to manage learning projects from intake to close.

• Experience designing and developing technical learning content.

• Previous Insurance industry experience is considered a strong asset.

• La flexibilité des modalités de travail;

• Des rabais d'employé (15 % sur les assurances automobile et habitation, ainsi que des rabais sur de nombreux autres produits et services);

• Le programme Bureau en bonnes mains (jusqu'à 400 $ sont octroyés pour se procurer de l'équipement de bureau nécessaire à domicile);

• Un programme de paiement de contrepartie pour le remboursement des prêts étudiants aux programmes gouvernementaux;

• Un régime d'épargne-retraite complet prévoyant des cotisations de contrepartie de l'employeur;

• Une allocation annuelle couvrant des dépenses effectuées pour améliorer sa santé et son bien-être;

• Un Jour de réflexion personnelle;

• Le remboursement de droits de scolarité;

• Une implication dans la vie communautaire.

• À la suite de consultations avec des parties prenantes dans l'entreprise, des membres d'équipes de projet et des experts de domaines de différents échelons, fournir des analyses des besoins d'apprentissage et voir à la gestion de projets de conception, puis concevoir, développer et mettre en œuvre des solutions d'apprentissage;

• Déterminer la meilleure méthode de livraison (en personne, sous forme de module d'apprentissage en ligne, d'aide-mémoire, etc.) pour assurer l'atteinte des objectifs d'apprentissage;

• Recommander la conception du type de matériel d'apprentissage qui répond le mieux aux besoins du groupe client;

• Planifier, concevoir et développer des solutions d'apprentissage répondant aux besoins de développement et d'affaires des groupes clients;

• Recourir à diverses méthodologies de conception : modèles SAM ou ADDIE et/ou la taxinomie de Bloom pour faire vivre la meilleure expérience d'apprentissage possible;

• Concevoir des outils d'évaluation axés sur la livraison d'expériences d'apprentissage efficaces et motivantes, ainsi que sur les occasions de développement;

• Tenir l'équipe au courant de la progression des projets de sorte à contribuer à la coordination des ressources et des capacités du service, ainsi qu'à mettre à profit les leçons apprises et les pratiques exemplaires à adopter.

• études postsecondaires ou diplôme en formation des adultes, en conception de matériel d'apprentissage ou dans un domaine connexe;

• Au moins 3 ans d'expérience démontrée avec des systèmes comme Workday, Articulate Storyline ou Adobe Creative Cloud, en lien avec les principes du graphisme ou d'autres outils de création;

• Au moins 3 ans d'expérience en application des principes de la formation des adultes, du modèle ADDIE, du modèle SAM, de la gestion de projet agile et d'autres principes et méthodologies;

• Capacité éprouvée à gérer des projets d'apprentissage de bout en bout;

• Expérience en conception et développement de contenu d'apprentissage technique;

• Expérience préalable dans le secteur de l'assurance, un atout.