À Allstate, de grandes choses se produisent lorsque les membres de notre personnel unissent leurs forces pour protéger les familles et leurs biens des incertitudes de la vie. Et depuis plus de 90 ans, notre sens de l'innovation nous a permis de devancer l'évolution des besoins de notre clientèle. De la défense des ceintures de sécurité, des coussins gonflables et des lois sur les permis de conduire, Allstate est devenue un chef de file de l'industrie en matière de sophistication des prix, de télématique et, plus récemment, de protection des appareils et de l'identité.

Description du poste

Vous évoluez dans les ventes en qualité de leader stratégique? Votre motivation sans borne vous amène à vouloir former une équipe hautement performante? En tant que directeur ou directrice, ventes internes en télétravail à Allstate, vous serez appelé(e) à donner à une équipe de professionnels des ventes les moyens d'exceller et de faire vivre une expérience exceptionnelle à la clientèle. Dans ce rôle dynamique, vous dirigerez par l'exemple, vous offrirez de l'accompagnement et vous favoriserez un environnement motivant et axé sur les objectifs pour aider votre équipe à atteindre de nouveaux sommets.

• Stimuler la performance des Ventes : Fixer des objectifs et des plans stratégiques clairs pour atteindre les cibles de vente. Analyser les indicateurs de rendement clé (IRC) des ventes et agir en fonction de ces derniers pour veiller à l'atteinte des objectifs, en apportant un soutien et des changements au besoin.
• Motiver et encadrer votre équipe : Fournir des conseils d'expert et coacher les employés de première ligne sur les techniques de vente, tout en créant un environnement positif et énergique qui stimule la croissance et le développement des compétences.
• Communiquer et inspirer : Transmettre les messages clés de l'entreprise, les promotions des ventes, les renseignements concernant la rémunération et les objectifs de l'entreprise pour que votre équipe soit toujours mobilisée et bien informée.
• Gérer la performance et développer les talents : Sur une base régulière, évaluer et soutenir la performance des employés, en offrant de la rétroaction constructive, en procédant à des évaluations de la performance et en identifiant les besoins de formation en vue d'un perfectionnement continu.
• Favoriser une culture de collaboration : Montrer l'exemple en encourageant le travail d'équipe, en valorisant la diversité et en informant sur les pratiques exemplaires de façon à favoriser la réussite collective.
• Assurer la conformité et l'approche client : Contrôler l'adhésion aux politiques et processus de l'entreprise, en veillant à ce que toutes les pratiques de vente soient axées sur la clientèle et respectent les normes élevées d'Allstate.

• Collaborer avec les équipes de formation : Veiller à ce que les membres de votre équipe suivent tous les programmes de formation requis et développent continuellement de nouvelles habiletés.
• Mettre en œuvre des stratégies de vente : élaborer, gérer et évaluer des plans stratégiques pour atteindre les objectifs de production, améliorer la qualité et contrôler les dépenses.
• Diriger les flux de travail de l'équipe : Utiliser votre expertise pour guider les employés de première ligne dans la gestion efficace de leurs flux de travail, en attribuant les responsabilités de manière à maximiser la productivité de l'équipe.
• Recruter les meilleurs talents : Faire passer des entrevues aux candidats potentiels, évaluer leurs compétences en matière de vente et formuler des recommandations en matière de recrutement.

• éducation : Baccalauréat (préférablement)
• Expérience : Avoir au moins 5 ans d'expérience dans les ventes ou en gestion (préférablement)
• Permis : Un permis de vente d'assurance de dommages valide est requis.