With a comprehensive total rewards package, continuing education and training, and tremendous potential with a growing global organization, Alight is the perfect place to put your passion to work.

Join our team if you Champion People, want to Grow with Purpose through acting with integrity and if you embody the meaning of Be Alight.

Learn more at careers.alight.com .

Exciting Opportunity!

Workers' Compensation Claims Manager

Are you experienced in managing workers' compensation claims in Quebec? We're looking for a dedicated professional to join our team and ensure the efficient intake and management of workplace injury claims, in line with provincial requirements and our client's policies.

Key Responsibilities:

• Claims Management: Open claims with the Quebec Workers' Compensation Board (CNESST) and manage them proactively to minimize time-loss and costs.
• Incident Investigation: Investigate and analyze reported incidents to identify and address issues promptly.
• Communication: Maintain regular and open communication with clients, injured workers, and the CNESST.
• Legislation Interpretation: Interpret and apply Quebec's workers' compensation legislation, policies, and procedures.
• Reporting and Appeals: File injury reports, identify appeal issues, and draft objection letters.
• Case Management: Develop, implement, and monitor return-to-work and rehabilitation strategies.
• Medical Follow-Up: Ensure timely follow-up on medical reports and review CNESST correspondence.
• Independent Medical Evaluations: Identify and prepare files for Independent Medical Evaluations (IME).

Requirements:

• Experience: Proven experience in managing workers' compensation claims in Quebec.
• Knowledge: Strong understanding of relevant laws, regulations, and the claims management process in Quebec.
• Technical Skills: Proficiency in Microsoft Word, Excel, and Outlook.
• Communication: Excellent oral and written communication skills in both English and French.
• Education: Background in human resources, health and safety, or insurance is an asset. Significant claims management experience will also be considered.

Join us and make a difference in the lives of workers by ensuring their claims are handled efficiently and effectively. Apply now to be part of a dynamic team dedicated to excellence in workers' compensation management!

Flexible Working

So that you can be your best at work and home, we consider flexible working arrangements wherever possible. Alight has been a leader in the flexible workspace and "Top 100 Company for Remote Jobs" 5 years in a row.

Benefits

We offer programs and plans for a healthy mind, body, wallet and life because it's important our benefits care for the whole person. Options include a variety of health coverage options, wellbeing and support programs, retirement, vacation and sick leave, maternity, paternity & adoption leave, continuing education and training as well as a number of voluntary benefit options.

By applying for a position with Alight, you understand that, should you be made an offer, it will be contingent on your undergoing and successfully completing a background check consistent with Alight's employment policies. Background checks may include some or all the following based on the nature of the position: SSN/SIN validation, education verification, employment verification, and criminal check, search against global sanctions and government watch lists, credit check, and/or drug test. You will be notified during the hiring process which checks are required by the position.

Our commitment to Diversity and Inclusion

Alight is committed to diversity, equity, and inclusion. We celebrate differences and believe in fostering an environment where everyone feels valued, respected, and supported. We know that diverse teams are stronger, more innovative, and more successful.

At Alight, we welcome and embrace all individuals, regardless of their background, and are dedicated to creating a culture that enables every employee to thrive. Join us in building a brighter, more inclusive future.

As part of this commitment, Alight will ensure that persons with disabilities are provided reasonable accommodations for the hiring process. If reasonable accommodation is needed, please contact alightcareers@alight.com .

Diversity Policy Statement

Alight is an Equal Employment Opportunity employer and does not discriminate against anyone based on sex, race, color, religion, creed, national origin, ancestry, age, physical or mental disability, medical condition, pregnancy, marital or domestic partner status, citizenship, military or veteran status, sexual orientation, gender, gender identity or expression, genetic information, or any other legally protected characteristics or conduct covered by federal, state or local law. In addition, we take affirmative action to employ and advance in the employment of qualified minorities, women, disabled persons, disabled veterans and other covered veterans.

Alight provides reasonable accommodations to the known limitations of otherwise qualified employees and applicants for employment with disabilities and sincerely held religious beliefs, practices and observances, unless doing so would result in undue hardship. Applicants for employment may request a reasonable accommodation/modification by contacting his/her recruiter.

Authorization to work in the Employing Country

Applicants for employment in the country in which they are applying (Employing Country) must have work authorization that does not now or in the future require sponsorship of a visa for employment authorization in the Employing Country and with Alight.

Note, this job description does not restrict management's right to assign or reassign duties and responsibilities of this job to other entities; including but not limited to subsidiaries, partners, or purchasers of Alight business units.

Notre histoire

Chez Alight, nous croyons que le succès d'une entreprise commence par ses employés. À la base, nous soutenons les gens, aidons nos collègues à grandir avec un objectif et, fidèles à notre nom, nous encourageons nos collègues à « être allumés » ( Be Alight ).

Nos valeurs:

Soutenir les gens - Faire preuve d'empathie et aider à créer un lieu où chacun a sa place.

Grandir avec un objectif - Être inspiré par notre vocation supérieure d'améliorer la vie.

Être Alight - Agir avec intégrité, être réel et responsabiliser les autres.

C'est pourquoi nous sommes si déterminés à relier la passion à l'objectif. L'expertise de notre équipe dans les connaissances humaines et la technologie infonuagique donne aux entreprises et aux employés du monde entier la possibilité de prendre des décisions en toute confiance, pour la vie.

Avec un programme complet de rémunération globale, une formation continue et un énorme potentiel au sein d'une organisation mondiale en pleine croissance, Alight est l'endroit idéal pour mettre votre passion au travail.

Rejoignez notre équipe si vous soutenez les gens, souhaitez grandir avec un objectif en agissant avec intégrité et si vous incarnez le sens de Be Alight .

Apprenez-en davantage sur careers.alight.com

Opportunité Passionnante : Spécialiste des Indemnités de Travail au Québec

Avez-vous de l'expérience dans la gestion des réclamations d'indemnités de travail au Québec? Nous recherchons un professionnel dévoué pour rejoindre notre équipe et assurer la gestion efficace des réclamations pour blessures au travail, conformément aux exigences provinciales et aux politiques de notre client.

Responsabilités Clés :

• Gestion des réclamations : Ouvrir des réclamations auprès de la Commission des normes, de l'équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST) du Québec et les gérer de manière proactive pour minimiser les pertes de temps et les coûts.
• Enquête sur les incidents : Enquêter et analyser les incidents signalés pour identifier et résoudre rapidement les problèmes.
• Communication : Maintenir une communication régulière et ouverte avec les clients, les travailleurs blessés et la CNESST.
• Interprétation de la législation : Interpréter et appliquer la législation, les politiques et les procédures relatives aux indemnités de travail du Québec.
• Rapports et appels : Déposer des rapports de blessures, identifier les problèmes liés aux appels et rédiger des lettres d'objection.
• Gestion des cas : Développer, mettre en œuvre et surveiller les stratégies de retour au travail et de réadaptation.
• Suivi médical : Assurer le suivi des rapports médicaux et examiner la correspondance de la CNESST.
• Évaluations médicales indépendantes : Identifier et préparer les dossiers nécessitant une évaluation médicale indépendante.

Exigences :

• Expérience : Expérience avérée dans la gestion des réclamations d'indemnités de travail au Québec.
• Connaissances : Bonne compréhension des lois, règlements et processus de gestion des réclamations au Québec.
• Compétences Techniques : Maîtrise de Microsoft Word, Excel et Outlook.
• Communication : Excellentes compétences en communication orale et écrite en anglais et en français.
• Éducation : Formation en ressources humaines, santé et sécurité, ou assurance est un atout. Une expérience significative en gestion des réclamations sera également considérée.

Rejoignez-nous et faites une différence dans la vie des travailleurs en veillant à ce que leurs réclamations soient traitées de manière efficace et efficiente. Postulez maintenant pour faire partie d'une équipe dynamique dédiée à l'excellence dans la gestion des indemnités de travail !

Travail flexible

Afin que vous puissiez donner le meilleur de vous-même au travail et à la maison, nous considérons les modalités de travail flexibles dans la mesure du possible. Alight est un leader dans le domaine des espaces de travail flexibles et a figuré dans le « Top 100 des entreprises pour les emplois à distance » 5 années de suite.

Avantages

Nous proposons des programmes et des plans pour un esprit, un corps, un portefeuille et une vie sains, car il est important que nos avantages prennent soin de la personne dans son ensemble. Les options comprennent une variété d'options de couverture d'assurance-maladie, de programmes de bien-être et de soutien, de retraite, de vacances et de congé de maladie, de maternité, de paternité et d'adoption, de formation continue ainsi qu'un certain nombre d'options à prestations volontaires.

En postulant à un poste chez Alight, vous comprenez que, si une offre vous est faite, elle dépendra de votre réussite et de votre réussite à une vérification de vos antécédents conformément aux politiques d'emploi d'Alight. Les vérifications des antécédents peuvent inclure tous ou une partie des éléments suivants en fonction de la nature du poste : validation du SSN/SIN, vérification des études, vérification de l'emploi et vérification criminelle, recherche par rapport aux sanctions mondiales et aux listes de surveillance gouvernementales, vérification du crédit et/ou test de dépistage de drogues. Vous serez informé lors du processus d'embauche des vérifications requises par le poste.

Notre engagement envers la Diversité et l'Inclusion

Alight s'engage en faveur de la diversité, de l'équité et de l'inclusion. Nous célébrons les différences et croyons en la nécessité de favoriser un environnement dans lequel chacun se sent valorisé, respecté et soutenu. Nous savons que les équipes diversifiées sont plus fortes, plus innovantes et plus performantes.

Chez Alight, nous accueillons et acceptons tous les individus, quel que soit leur contexte, et nous nous engageons à créer une culture qui permet à chaque employé de s'épanouir. Rejoignez-nous pour construire un avenir meilleur et plus inclusif.

Déclaration de politique de diversité

Alight est un employeur prônant l'égalité des chances en matière d'emploi et ne fait aucune discrimination à l'égard de quiconque en fonction du sexe, de la race, de la couleur, de la religion, des croyances, de l'origine nationale, de l'ascendance, de l'âge, d'un handicap physique ou mental, de l'état de santé, de la grossesse, du statut conjugal ou domestique , de la citoyenneté, du statut militaire ou de vétéran , de l'orientation sexuelle, du genre, de l'identité ou l'expression de genre, des informations génétiques ou toute autre caractéristique ou conduite légalement protégée couverte par la loi fédérale, étatique ou locale. En outre, nous prenons des mesures positives pour embaucher et faire progresser dans l'emploi des minorités qualifiées, des femmes, des personnes handicapées, d'anciens combattants handicapés et d'autres anciens combattants couverts.

Alight fournit des accommodements raisonnables concernant les limitations connues liées à un handicap et aux croyances, pratiques et observances religieuses sincères d'employés autrement qualifiés et de candidats à un emploi, à moins que cela n'entraîne une contrainte excessive . Les candidats à un emploi peuvent demander un accommodement ou une modification raisonnable en contactant leur recruteur.

Autorisation de travailler dans le pays employeur

Les candidats à un emploi dans le pays dans lequel ils postulent (pays employeur) doivent avoir un permis de travail qui ne nécessite pas, actuellement ou à l'avenir, le parrainage d'un visa pour l'autorisation de travailler dans le pays employeur et avec Alight.

Notez que cette description de poste ne limite pas le droit de la direction d'attribuer ou de réattribuer les tâches et responsabilités de ce poste à d'autres entités ; y compris, mais sans s'y limiter, les filiales, partenaires ou acheteurs d'unités commerciales d'Alight.

We offer you a competitive total rewards package, continuing education & training, and tremendous potential with a growing worldwide organization.

Salary Pay Range

Minimum :
40,300 CAD
Maximum :
64,000 CAD

Pay Transparency Statement: Alight considers a variety of factors in determining whether to extend an offer of employment and in setting the appropriate compensation level, including, but not limited to, a candidate's experience, education, certification/credentials, market data, internal equity, and geography. Alight makes these decisions on an individualized, non-discriminatory basis. Bonus and/or incentive eligibility are determined by role and level.

DISCLAIMER:

Nothing in this job description restricts management's right to assign or reassign duties and responsibilities of this job to other entities; including but not limited to subsidiaries, partners, or purchasers of Alight business units.

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