Aufgaben der Position und Anforderungen (fachlich, persönlich):
Hauptaufgaben:
› Fachliche Gesamtverantwortung zur Durchführung von Projekten zur Übernahme der
Lohn- und Gehaltsabrechnung auf Basis der Standardsoftware LOGA von P&I
› Wahrnehmung des Projektmanagements bei Neukunden sowie
Bestandskundenprojekten und Koordination aller Projektbeteiligten
› Durchführen von Kick-Off-Meetings, Initiierung und Wahrnehmung von
Projektterminen vor Ort und regelmäßige Telefonkonferenzen
› Analyse der Kundenanforderungen und Entwicklung eines Sollkonzeptes
› Planen, Vorantreiben, Umsetzen sowie Soll-/Ist-Kontrolle aller Projektmeilensteine
und Organisation der dem Projekt vorgelagerten und nachgelagerten Prozesse
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› Durchführung von Beratertagen/-workshops zu unterschiedlichen LOGA-Themen
› Durchführungen von Schulungen zu allen behandelten LOGA-Modulen
› Parametrierung der Software LOGA von P&I, u.a. Datenmigration,
Schnittstellenanalyse, Lohnartenmapping, Anlage von Reports
› Gewinnung von Referenzkunden
Fachliche Anforderungen:
› personalwirtschaftliche Ausbildung / Erfahrung
› Lohnarten / Zeitarten KnowHow
› Projektmanagement Kenntnisse
› Erfahrung in der Parametrierung von LuG Systemen
› Kenntnisse des Produktes P&I Loga (inkl. aller Module)
› tiefe Lohn- und Gehaltsabrechnungskenntnisse
› Kenntnisse der HR-Prozesse in einem Unternehmen
› Kenntnisse in Web-Technologien, Portale, Zeitwirtschaftssystemen
› Marktkenntnisse bzgl. Payroll und HR-Systemen
› Allgemeines IT- KnowHow; technisches Verständnis
› Gute englische Sprachkenntnisse
› Gute Präsentationsskills (Powerpoint + Produkt)
Persönliche Anforderungen:
› Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Einfühlungsvermögen
› Ideenreich und proaktiv
› Konzeptionsstark
› Zielstrebig und selbständig arbeitend
› Überzeugende Persönlichkeit
› Termintreu und zuverlässig
› Lösungs- und umsetzungsorientiert
› begeisterungsfähig
› Durchsetzungsvermögen
› Stressresistent
Diversity, Equity, Inclusion & Equal Employment Opportunity at ADP: ADP is committed to an inclusive, diverse and equitable workplace, and is further committed to providing equal employment opportunities regardless of any protected characteristic including: race, color, genetic information, creed, national origin, religion, sex, affectional or sexual orientation, gender identity or expression, lawful alien status, ancestry, age, marital status, protected veteran status or disability. Hiring decisions are based upon ADP's operating needs, and applicant merit including, but not limited to, qualifications, experience, ability, availability, cooperation, and job performance.
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