A propos de l'Univers Métier
HRintelligence est une offre de reporting social et décisionnel RH basée sur les technologies SAP BI & Oracle.
Les clients sont de très grandes entreprises françaises et/ou internationales, utilisant notre solution pour collecter, harmoniser et consolider différentes sources de données dans un référentiel unique.
Au cœur du Service Mise en œuvre HRI, le Chef de Projet MEO HRI est l'interlocuteur privilégié du client et son référent pendant toute la période de mise en œuvre HRI.
Il l'accompagnera et s'assurera que les prestations délivrées correspondent bien à ses attentes.
Enfin, en interne, il travaille et collabore en bonne intelligence avec les Consultants fonctionnels HRI.
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Missions principales
- Être responsable du processus de mise en œuvre HRI sur l'ensemble des phases de mise en œuvre :
- Conception, Fabrication, Qualification, Livraison de la solution HRI au client.
- Recueillir les données et les spécificités du client.
- Remplir et vérifier les Dossiers d'analyse.
- Travailler en étroite collaboration avec les différents acteurs internes ADP (Consultant fonctionnel HRI)
- Planifier, organiser et assurer les Comités de pilotage périodiques avec le client
- Assurer la gestion des demandes client ou interne et leur réalisation.
- Participer aux revues collectives HRI et faire des points périodiques avec son manager.
Formation
BAC +3 en informatique décisionnel, Mathématiques, ou ressources humaines
Ou expérience professionnelle équivalente
Compétences techniques
- Bonne maitrise du SQL
- Bonne maitrise de la suite office
- Connaitre les scripts UNIX est un plus
- Connaissance et expérience des outils ETL
- Connaissance et expérience des outils BI
Savoir être
- Bonne capacité à résoudre les problèmes
- Identification des axes d'amélioration
- Sens de ls de l'écoute
- Esprit d'équipe
- Partage d'expérience
- Qualités relationnelles
- Qualités rédactionnelles
- Respect des Processus
- Avoir le sens du service
- Être autonome
Diversity, Equity, Inclusion & Equal Employment Opportunity at ADP: ADP is committed to an inclusive, diverse and equitable workplace, and is further committed to providing equal employment opportunities regardless of any protected characteristic including: race, color, genetic information, creed, national origin, religion, sex, affectional or sexual orientation, gender identity or expression, lawful alien status, ancestry, age, marital status, protected veteran status or disability. Hiring decisions are based upon ADP's operating needs, and applicant merit including, but not limited to, qualifications, experience, ability, availability, cooperation, and job performance.
Ethics at ADP: ADP has a long, proud history of conducting business with the highest ethical standards and full compliance with all applicable laws. We also expect our people to uphold our values with the highest level of integrity and behave in a manner that fosters an honest and respectful workplace. Click https://jobs.adp.com/life-at-adp/ to learn more about ADP's culture and our full set of values.