Participer avec le responsable Qualité à l'analyse des plaintes, la détermination de la cause, des actions correctives à mettre en place et de leur mise en application;
Veiller sur les meilleures techniques/méthodes à la réception/distribution des pièces à l'usine au complet, améliorer les conditions de travail, l'efficacité et la qualité des services dédiés;

Analyser les causes racines des déperditions et mettre en œuvre les actions correctives et préventives nécessaires ;

Fournir le support nécessaire pour le groupe ;

Exécuter les tâches supplémentaires assignées par le responsable ;

La capacité de travailler avec un minimum de supervision;

Travailler en collaboration avec les équipes de maintenance, Supplie Chain, R&D, qualité et production;
Toutes autres tâches connexes liées à l'emploi;

Être capable d'interagir avec les équipes de logistique/production et les fonctions supports dans un environnement collaboratif ;

Être un facilitateur du changement.

Compétences techniques et habilités :

• Baccalauréat en Ingénierie Logistique, Industrielle ou connexe ;
• Ingénieur avec 3 à 5 ans d'expérience ou expert d'entreposage avec 6 à 10 ans d'expérience.
• Expérience de 3 à 5 ans dans un environnement industriel au mieux logistique/magazine ;
• Connaissance avancée d'Autocad ;
• Connaissance avancée Access Database ;
• Connaissance avancée de MS Office, Excel est une exigence ;
• Expérience dans le deployment des outlies amelioration continue (5S, VSM, Kanban, Takt Time, 8 Wastes, Ishikawa Diagram, Kaizen, A3 , Gestion visually, inbound, Material Handling, put away, Picking/Kitting process, Kanban loop, Truck preparation area et etc.);
• Être capable d'interagir avec les équipes de production et les fonctions supports dans un environnement collaboratif ;
• Être capable d'évaluer et de gérer les plans d'action en fonction des priorités globales pour atteindre les objectifs définis ;
• Compétences avancées en français et en anglais (essentiel) ;
• Ingénieur membre de l'OIQ - un atout;
  Capacité d'apprendre rapidement et travailler sur pression.

L'utilisation du genre masculin a été adoptée afin de faciliter la lecture et n'a aucune intention de discrimination. Nous vous remercions de l'intérêt que vous manifestez en présentant votre candidature. Veuillez prendre note que nous ne communiquerons qu'avec les candidats retenus en présélection.

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#LI-LG2

Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière ?
Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous.
IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.
Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un.
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36 milliards d'euros de chiffre d'affaires global
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150 000+ employés dans plus de 100 pays
#N° 1 du classement Global 100 des entreprises les plus durables au monde

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Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons. Cet engagement s'étend à nos candidats, il est ancré dans nos pratiques de recrutement.

Cliquez ici pour en savoir plus sur notre engagement en faveur de la diversité, de l'équité et de l'inclusion. Découvrez notre politique en matière de diversité, d'équité et d'inclusion .

Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici .

Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.